【正文】 死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：(一)保管職工檔案。(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料。(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù)。(四)登記職工工作變動情況。(五)為有關部門提供職工情況。(六)做好職工檔案的安全、保密、保護工作。(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。(八)辦理其它有關事項。第三章檔案的內容第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類：(一)履歷材料。(二)自傳材料。(三)鑒定、考核、考察材料。(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料)。(五)政審材料。(六)參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料。(七)獎勵材料。(八)處分材料。(九)招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料。(十)其他可供組織參考的材料。第四章檔案的收集、保管和銷毀第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作的領導批準。第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略)。第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第五章檔案的提供利用第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：(一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。(五)各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。(六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。第六章檔案的轉遞第十八條企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉遞檔案應遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。第七章附則第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇8第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網管理的歸口管理部門。第二條 行政部網管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內部電話、網絡的架設和維護檢修工作。第三條 未經行政部審批，嚴禁其他部門私自架設網絡、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。第四條 公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關的內容。違者記小過一次，并扣款50元/次。第五條 嚴禁上班時間觀看網絡電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。第六條 嚴禁上班時間登陸無關網站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。第七條 嚴禁利用公司網絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購買cp等)。違者無薪開除。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇9一、員工培訓公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。夏裝：西褲+襯衫(男性)。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。半年總結及聚餐年終總結及晚會春節(jié)過后的茶話會春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假五、年終禮遇食品、年底的紅包和慰問信六、開車補助公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年__~10000元的補助。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇10住宿員工應經綜合部批準后，到財務部預交押金100元，方可按照批準的房間及床位入住。對未經批準私自入住及私自調換房間者處50元罰款并予以清退。住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處10———50元罰款，情節(jié)嚴重者責令搬出宿舍。愛護宿舍內的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。