【正文】 動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定 。制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關規(guī)定。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)公司的勞動規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應責令其限期改正。 【公司規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關系】 第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。雖然制定過程中有職工的參與，但最終是由公司決定和公布的，職工并不是制訂勞動規(guī)章制度的主體 。而勞動合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主 體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。 第二，內(nèi)容不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動者勞動權利和勞動義務履行的規(guī)則，而勞動合同規(guī)定的是單個職工的勞動權利和勞動義務 。雖然集體合同的內(nèi)容也適用于全體勞動者，但其更側重于規(guī)定公司內(nèi)最低勞動標準。 第三，效力不同。一般認為，適用于公司的集體合同的效力優(yōu)先于該公司的規(guī)章制度 。規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內(nèi)容。也就是說，公司規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應當成為制定公司規(guī)章制度的依據(jù)，但是在我國實踐中，集體合同未能充分發(fā)揮作用，使公司規(guī)章制度成為規(guī)范勞動用工的重要依據(jù)。關于公司規(guī)章制度與勞動合同的效力高低問題，眾說紛紜。我們認為勞動合同系個別合同，公司規(guī)章制度系針對全體勞動者，它是經(jīng)過勞動者集體民主參與的產(chǎn)物，不可能要求規(guī)章制度以個別勞動合同為標準，但是當勞動合同的內(nèi)容與 規(guī)章制度的內(nèi)容相沖突時，應該遵守勞動合同效力優(yōu)先的原則。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 8 第一級、客戶登記 設計師對來訪客戶做詳細詢問，填寫規(guī)范客戶登記表，確保與客戶相關數(shù)據(jù)的采集完整、準確。 第二級、設計審核 每一套設計圖紙，均須有審核及客戶認可簽字，確保設計合理，圖紙準確。 第三級、設計師進行全程服務 設計師不僅在施工前向客戶提供滿意的咨詢及設計服務，而且在開工后施行全程跟蹤服務，即每個工地至少去三次。 第四級、工長與客戶一道實施逐步質(zhì)量認定制度 工程進展中的每一步，工長應與客戶做逐步質(zhì)量認定，發(fā)現(xiàn)問題， 及時改正。 第五級、工程巡檢逐家巡回檢查 工程巡檢對每一個工地的施工情況做巡回檢查，對所存在問題及時解決，確保施工按期、按質(zhì)進行。 第六級、工程部經(jīng)理抽查 工程部經(jīng)理對在施工程做一定比例抽檢，防止遺留問題發(fā)生。 第七級、監(jiān)察部電話回訪員對在施工程客戶訪問，監(jiān)察部經(jīng)理、監(jiān)察員定期對在施工地監(jiān)察 公司投訴接待員對在施工程做逐家電話回訪，征詢客戶意見，對客戶提出的問題迅速報告工程部和監(jiān)察部經(jīng)理給予及時解決。監(jiān)察員每周工地巡查不少于 2 次，監(jiān)察部經(jīng)理每周查工地不少于 1 次。 第八級、監(jiān)察部電話回訪員電話回訪 在質(zhì)量保修 期中，公司電話回訪員將定期對客戶做電話抽查回訪，對客戶提出的問題給予及時解決。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 9 本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則 .公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 基本守則 (1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。 (2)奉行 奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。 (3)正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸 責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。 (4)嚴格遵守 公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 (5)鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 (6)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 (7)注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 (8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 (9)在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務及工作。 (10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 (1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務 。 (3)無理拒絕的工作安排、指令 。 (4)收受任何種類的賄賂 。 (5)利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益 。 (6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (7)未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動 。 (9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13)擅自出借公司的場地、物品、設施 。 (14)在工作時間內(nèi)干私活 。 (15)擅自從事公司以外的 第二職業(yè) 。 (16)利用職務營私舞弊，損公利已 。 (17)偷盜公司的財款、資源 。 (18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為 。 (21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 10 第一條管理要點 為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用。 文書管理范圍包括 :一般性文書 (通知、公告、提案意見、會議紀要、總結匯編 )、行政人事部發(fā)文文書 (學習資料、各類簡報 )、宣傳資料、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料。 除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但務必標有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料 進行調(diào)整。 根據(jù)文書性質(zhì)進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。 第二條制度規(guī)范 根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學習。 按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查。 行政辦公室發(fā)出的學習文書，需附上學習進度表 。閱讀者需認真學習并簽名備注。 按時間、資料等降序排列，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合，對照編號列出整理清單。 根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理 銷毀 。須上級審批同意，方可銷毀。 辦公室負責人為第一職責人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員務必查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。 違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處。 第三條流程設計 起草文書 → 填寫《發(fā)文簿》 (需要時 )→ 張貼 → 存檔 → 更新目錄 (紙質(zhì)檔與電子檔 )→ 借閱 → 清退 → 審批→ 銷毀