【正文】 管領導審核 。 ，報送公司總經理審批 。 、福利、職級的調整。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 6） 一、嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度，樹立全心全意為學生服務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。 二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。 三、服從領導。從業(yè)人員應切實服從工作安排和調配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。 四、愛護公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的法律責任。 、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。 、流通、經營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關機構履行食品安全監(jiān)督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。 、預防應對重大食品安全事故職 責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。 。 ，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。 ，未積極有效地開展事故救援和調查處理的 。拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。 。 五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔 清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。 六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。 七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關，設備等。管理員要經常督促，檢查，做好防盜工作。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 7） 住宿員工應愛護宿舍內一切公物 設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經公司總經辦管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。 不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內整潔干凈，進入室內要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。 入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經總經辦允許擅自帶人入住，當事人罰款 100元。 嚴禁在宿舍內賭博，酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，避免浪費水電。宿舍內禁止使用大功 率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受損失。 每月水電費由住宿員工分攤，宿舍長繳納。 嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收 (錄 )音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。 房間所住的員工必須負責衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。 嚴禁在宿舍內搞封建迷信和違法亂紀活動。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告總經辦管理人員請人維修，如不報告處理的維修費用由該房員工負責。 1員工個人財物妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。 1員工退出宿舍時，必須到總經辦辦理退出手續(xù)，由總經辦管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。 1總經辦管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款處理的幅度為 10— 200元，報公司總經辦審批后執(zhí)行。 1本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 8） 凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。 入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。 住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過 1一個月的期限。 企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納 100 元押金并保留好收據，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據退還押金。 為方便員工，企業(yè)把每一宿舍樓 101房間設為管理區(qū)，并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的安全狀況和衛(wèi)生狀況。 宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應報告管理員重新配置，配置費用個人承擔。 宿舍內個人貴重物品，應各自妥善保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。 宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。 企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內成員負擔。 室長根據宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的 保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。 1宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生 。嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 1宿舍內要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。 1員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日起， 3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。 1凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自在宿舍留宿他人的，經常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無正當理由經常夜不歸宿的及其他嚴重違反宿舍管理規(guī)定的行為。 1對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，根據情節(jié)嚴重，罰款 20～ 200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交公安機關。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 9） 考勤制度： 本店營業(yè)時間 (工作時間 )為 20： 0024： 30。實行實各簽到制度。 20 點作為工作起始，即換好工作服簽到 。24:00為工作結束，即換衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，根據營業(yè)情況，時間應向后順延。在工作時間內要求早退的，要及時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時間為半天。 每日工作例會： 每天 20 點開工作例會，由經理主持，主 要說明今日預定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學一些粵語。 指名程序： 客人進房后，各位公關要準備指名，由經理安排，公關按身高順序進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說 “ 晚上好 ”“ 請多多關照 ” 之后經理會說 “ 大家好嗎 ” 回答 “ 超好 ” 然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。 營業(yè)時間內公關們休息制度： 原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉 OK 時，可使用卡拉 OK，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。 衛(wèi)生制度： 于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個 。第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內的物品擺放，請參照現(xiàn)行標準。當日垃圾須在營業(yè)結束后處理。更衣室內物品擺放整齊。 迎賓制度： 咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼： “ 晚上好 ”“ 歡迎光臨 ” 廣告宣傳派發(fā)制度： 每天兩名，場地待定，時間為 18： 3020： 00 廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。 卡拉 OK比賽制度： 為了提高服務水平，每月第一個星期四的 19點比賽開始。第一名獎勵 30 元。第二名 20元 .第三名 10元 . 集體活動制度： 為了豐富業(yè)余生活，融洽內部關系，每月至少一次集體活動。形式不限，集思廣益。 以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處，還請各位多提意見。相信在大家的努力下，一定可以實現(xiàn)我們成為一流 CLUB的原望。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 10） 第一節(jié) 辭職規(guī)定 一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意愿，需公司提出辭職申請。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履 行辭職審批程序。 三、辭職審批程序： 普通員工 。組長 —— 車間主任 —— 部門主管 —— 廠長 管理人員、技術人員：部門主管 —— 廠長 —— 總經理 四、辭職者經上述程序審批完畢后，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。 五、因特殊情況如：結婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外 )申請辭職者工資結算 80% 七、沒有充分的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結算 60%。 八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算 100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。 九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。 第二節(jié) 辭退規(guī)定 一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將給予辭退處理。 二、一般構成辭退原因的條件如下： 1. 不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。 2. 操作水平不過關，經技術培訓仍達不到標準者。 3. 工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者 4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。 5. 在試用期不能適應本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資 100%結算 (注：試用期為一個月 )。 三 . 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經理備案后執(zhí)行辭退決定。 四 . 被辭退者經調查在日常工作中如沒給公司帶來直接經濟損失者，工資結算工資 80%，如經調查有對公司造成損失者 (視情節(jié)輕重 )工資結算 6070%。