【正文】 員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (七 ) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù) 。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (八 ) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī) 定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (九 ) 員工下列個人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。 。 。 (十 ) 公司員工個人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 (十一 )員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和。 (十二 )嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 (一 )主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 (二 )考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一 )每周工作時(shí)間為：星期一星期六。 (二 )每日工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00。下午 2： 006： 00。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 (三 )員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到 。凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均 以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。 (四 )因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 (五 )員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資 。 (七 )、遲到早退的處罰規(guī)定 3次， 15分鐘以內(nèi)罰款 30元， 15 分鐘 30分鐘以內(nèi)罰款 50元， 3060 分鐘罰款 100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 50 元。 早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處 。 1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 ，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300元。 。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。 請假申 請單 并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 ，否則視為早退。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效 。否則按曠工處理。 ，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 ，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)， 3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。 。 六、事假規(guī)定 ，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù) 。 ，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù) 。 殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理 。 ，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 、事假為無薪假。 七、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 。 ，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。 第三章：辦公用品的購買 ，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 ：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。 ：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 ：收到辦公用品后，對照 訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 ：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 辦公用品 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 五、 采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 ：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 ：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 ：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 ：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 第四章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級主管的檢查 。 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次 ，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 第五章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。 二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間 處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 第八章：假期制度 一、享有國家公布 的法定假期。 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 公司員工管理規(guī)章制度篇 7 一、就餐人員范圍 公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。 二、就餐地點(diǎn)的劃分 煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。 鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。 機(jī)關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。 三、就餐次數(shù)限定 公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。 臨時(shí)加班、開會、臨時(shí)外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。 四、就餐時(shí)間安排 早餐： 06： 40—— 08： 30 午餐： 12： 00—— 13： 00 晚餐： 17： 40—— 18： 40 招待用餐時(shí)間不限定。 五、就餐手續(xù)辦理 公司員工憑本人 IC卡刷卡就餐。 臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。 六、就餐管理制度 患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。 必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐，不得提前。 必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。 講文明，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。 員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時(shí)來餐廳用餐，可報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。 就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。 IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強(qiáng)電磁場。員工的 IC卡如有損壞、遺失，請及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 就餐人員需持本人的 IC 卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC 卡或者消費(fèi)機(jī)自動報(bào)警的 IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) ，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。 自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。 七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定 確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點(diǎn)用餐。 堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。 公司內(nèi)部人員確需加班 的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、違規(guī)處罰 凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰 50 元，三次以上 (含三次 )給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。 本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。 九、就餐管理方式 行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持就餐的良好秩序。 公 司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。