【正文】 員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 (七 ) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務 。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (八 ) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī) 定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (九 ) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室。 。 。 (十 ) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 (十一 )員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和。 (十二 )嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 (一 )主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月 25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 (二 )考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一 )每周工作時間為：星期一星期六。 (二 )每日工作時間為：上午 8： 0012： 00。下午 2： 006： 00。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 (三 )員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到 。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均 以考勤記錄時間為準。 (四 )因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 。如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 (五 )員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資 。 (七 )、遲到早退的處罰規(guī)定 3次， 15分鐘以內(nèi)罰款 30元， 15 分鐘 30分鐘以內(nèi)罰款 50元， 3060 分鐘罰款 100元，半小時以上按曠工半天論處。 50 元。 早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處 。 1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。 ，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 請假申 請單 并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 ，否則視為早退。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效 。否則按曠工處理。 ，應補辦請假手續(xù) 。 ，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準， 3天以上由主管領導批準。 ，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 。 六、事假規(guī)定 ，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù) 。 ，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù) 。 殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理 。 ，兩天以上由主管領導批準。 、事假為無薪假。 七、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 。 ，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。 第三章：辦公用品的購買 ，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。 ：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。 ：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 ：收到辦公用品后，對照 訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。 ：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 辦公用品 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 五、 采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 長遠辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 ：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 ：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 ：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 ：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。 第四章：業(yè)務員制度 一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查 。 二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次 ，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款 30元。 第五章：技術員制度 一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。 二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款 30元。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間 處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。 第八章：假期制度 一、享有國家公布 的法定假期。 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 公司員工管理規(guī)章制度篇 7 一、就餐人員范圍 公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。 經(jīng)領導批準在本企業(yè)工作的臨時人員。 二、就餐地點的劃分 煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。 鐵廠主任級以上領導在指定小餐廳就餐。 辦公樓機關人員在公司二樓餐廳就餐。 機關主任級以上領導在指定小餐廳就餐。 總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。 三、就餐次數(shù)限定 公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。 經(jīng)公司領導批準人員可享受免費用餐或有償就餐。 臨時加班、開會、臨時外來事務接待，經(jīng)公司領導批準后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。 四、就餐時間安排 早餐： 06： 40—— 08： 30 午餐： 12： 00—— 13： 00 晚餐： 17： 40—— 18： 40 招待用餐時間不限定。 五、就餐手續(xù)辦理 公司員工憑本人 IC卡刷卡就餐。 臨時安裝人員、應聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領導開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。 六、就餐管理制度 患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。 必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。 必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、大聲喧嘩。 講文明，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務態(tài)度持有異議，應按正確逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。 員工應在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關領導審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。 就餐人員應將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 文明用餐，餐廳內(nèi)不準隨地吐痰，不準吸煙，不準吵鬧，不準飲酒。 IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁場。員工的 IC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關手續(xù)。 就餐人員需持本人的 IC 卡進行消費用餐。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC 卡或者消費機自動報警的 IC卡，炊事人員有權沒收。并報送相關領導 ，對持卡人給與相應的處罰。 自覺愛護餐廳財產(chǎn)，嚴禁損壞餐廳設施，違者除作相應的賠償外還將受到紀律處罰。 七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定 確需招待用餐，按照上級領導的有關規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室承辦，到指定地點用餐。 堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應招待標準，由辦公室負責安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行安排就餐的由本人負責解決。 公司內(nèi)部人員確需加班 的，按照規(guī)定到行政管理部領取加班用餐報批單，分管領導簽字，報送總經(jīng)理批準。 八、違規(guī)處罰 凡未經(jīng)批準私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元 違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰 50 元，三次以上 (含三次 )給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。 本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。 九、就餐管理方式 行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務部門，員工就餐管理工作均由行政部負責制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負全責，就餐人員應積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序。 公 司行政管理部負責對本規(guī)定進行解釋。