【正文】 員下班前，檢查各類水、電開關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。 飯菜要求：飯菜加工前要清洗干凈，葷素分離，生熟分開 。加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤 。菜品多樣化，定期開發(fā)新菜品。 設(shè)備擺放要求：餐具要定點(diǎn)擺放 ，用完后要及時清洗干凈，碗筷進(jìn)行消毒 。案板用完要隨時清洗，不留根、葉等殘?jiān)?。加工前后的飯菜，均不準(zhǔn)放在地上 。保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點(diǎn)擺放整齊。 衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持干凈，整潔。做到地面、墻面、桌面光潔干凈。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 6 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、 三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排、 四、嚴(yán)格請、銷假制度、員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總 經(jīng)理批準(zhǔn) 。3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)、請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理、 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處、提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處、 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、 七、曠 工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退、 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情、如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 。當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理 。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理、 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假、在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的 39。，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理、 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理、員工病假期間只發(fā)給基本工資、 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元 。夜間加班 或值班的，每個補(bǔ)助 10 元 。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元、未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理、 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格、 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 7 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立 高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守 ! 一、上下班時間：早上 9:00~下午 5:不得早退 。不得曠工 。 二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作 。 三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象 。 四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將作出合理的回復(fù) ! 五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密 。 六、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的 .清潔，損壞公司 財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。 七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰 50 元一次。 八、員工獎罰規(guī)定： 遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元，超過半小時遲到按半天曠工處理 。曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計(jì)數(shù) 5 天者公司有權(quán)解除其勞動合同 。病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。 事假需提前一天在 OA 系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不接受當(dāng)日事假申請，否則按曠工處理。 上班時不得做與工作無關(guān)的事情 (如利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等 )，違者扣罰 50 元一次。 九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進(jìn)公司，晚上需回公司匯報(bào)當(dāng)天的業(yè)務(wù)情況并在 OA 系統(tǒng)內(nèi)填寫報(bào)表，報(bào)表次日上午 9:30 點(diǎn)前交予考勤人員，未回公司者或未于 9:30 點(diǎn)在 OA 系統(tǒng)內(nèi)交日報(bào)表者扣罰 50 元一次 。(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的書面情況說明，未能出示則按當(dāng)日未回公司處理 )。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日 9:30 點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理 (若不是全件也以未回公司處理 )。 十、業(yè)務(wù)員一個月需完成 4 單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動合同。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個禮拜提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。 (工資 2 個月后發(fā)放，因公司性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象 ) 1 個月而要離職者按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎金、績效以及公司的業(yè)務(wù)分潤保障的辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3 次或月曠工數(shù)累計(jì)達(dá) 5 天 。 將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作 。 泄露本公司機(jī)密 。 偷盜本公司財(cái)物者 。 觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。