【正文】 實(shí)習(xí)生等 )。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。 (四 )上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止 。 (六 )正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。安全。 第七條公司應(yīng)在 辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項 。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。 第四章交通安全 第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。 第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車 。 第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應(yīng)立即抱頭縮身。 (三 )攜帶護(hù)照 (身份證 )、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。 (三 )出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時間過長，以免發(fā)生意外。如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。 (九 )盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙 。 第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行 第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任 。 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 4 總則 (一 )工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 (八 )危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。 (十二 )倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明 “ 嚴(yán)禁煙火 ” 字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 (十六 )電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境 。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。 1用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。2》 8:00—— 12:00，14:00— 18:00)， 8 小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 0、 5 小時 )為加班，工資按正常工資的 5 倍計。 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。工作時間合理使用手機(jī)，不得玩手機(jī)游戲、看電影等。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時。未批假不來上班按曠工 2 天處理。 每月員工可公休 2 天，公休應(yīng)提前通知店長，具體公休日期由店長統(tǒng)一安排。春節(jié)、國慶等長假請假需提前 2 周以上便于統(tǒng)籌安排。 負(fù)責(zé)就餐客人的帶位和點(diǎn)餐接待工作，熟悉菜單內(nèi)容，善于推銷推薦菜品及酒水。 婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、有意見的客人和潛在隱患事件。 做好餐后收尾工作。 檢查每日酒水飲料的 .存貨是否充足，及時補(bǔ)充冷飲至冰柜。 營業(yè)結(jié)束后認(rèn)真盤點(diǎn)當(dāng)日營業(yè)額，點(diǎn)清錢款并做好每日收支記錄賬單。工作時間穿戴工作衣和工作帽， 2 天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。廚房工作人員下班前，檢查各類水、電開關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。 設(shè)備擺放要求：餐具要定點(diǎn)擺放 ，用完后要及時清洗干凈，碗筷進(jìn)行消毒 。 衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持干凈，整潔。灶臺、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 6 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、 三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排、 四、嚴(yán)格請、銷假制度、員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處、 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退、 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情、如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理、 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理、 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格、 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 7 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立 高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守 ! 一、上下班時間：早上 9:00~下午 5:不得早退 。 四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復(fù) ! 五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密 。曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù) 5 天者公司有權(quán)解除其勞動合同 。 九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進(jìn)公司，晚上需回公司匯報當(dāng)天的業(yè)務(wù)情況并在 OA 系統(tǒng)內(nèi)填寫報表，報表次日上午 9:30 點(diǎn)前交予考勤人員，未回公司者或未于 9:30 點(diǎn)在 OA 系統(tǒng)內(nèi)交日報表者扣罰 50 元一次 。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個禮拜提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。 泄露本公司機(jī)