【正文】 表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)奮發(fā)上進(jìn)而設(shè)立的。：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。第十四條 其他補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)福利。店長(zhǎng)銷(xiāo)售提成由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成。第二十條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，指公司由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因或根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第二十四條 每月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)中員工需交納的部分金額及缺勤須扣除金額。會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對(duì)本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重扣除其310個(gè)工作失誤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重扣除其28個(gè)工作失誤。(六)各部門(mén)經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對(duì)一的方式向下級(jí)主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級(jí)主管透露其它主管部門(mén)或科室的薪資情況。(八)任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。第二十七條 總公司行政部擁有本制度的最終解釋權(quán)。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。調(diào)職時(shí)由人事部門(mén)統(tǒng)一更換標(biāo)識(shí)內(nèi)容。除非無(wú)專用工作區(qū)域，否則不得在展廳進(jìn)餐；就餐期間如有客戶進(jìn)來(lái)，應(yīng)立即先接待客戶，就餐完畢，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)清理干凈。不許在顧客離開(kāi)后，與其它店員對(duì)其評(píng)頭論足；不可與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，超過(guò)三次者，作辭退處理。禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕。1為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)謹(jǐn)炒貨、對(duì)縫等行為的發(fā)生，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔。衛(wèi)生管理的范圍為公司店面、辦公室、會(huì)議室、及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。三、辦公室業(yè)務(wù)助理工作職責(zé)：接聽(tīng)電話傳真；接待來(lái)訪人員。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。五、家裝部業(yè)務(wù)員職責(zé)：進(jìn)行市場(chǎng)信息收集及調(diào)研工作，制定本部門(mén)月、季、銷(xiāo)售計(jì)劃，并具體分解落實(shí)到裝修公司和設(shè)計(jì)師；加強(qiáng)本部門(mén)業(yè)務(wù)員的合作，協(xié)調(diào)好彼此交叉的客戶關(guān)系；維護(hù)好與家裝公司關(guān)系，加強(qiáng)與黃金客戶及簽約客戶的聯(lián)系，開(kāi)發(fā)好新客戶；定期回訪設(shè)計(jì)師及客戶做好相關(guān)登記，建立詳細(xì)的客戶檔案，處理好與門(mén)店店長(zhǎng)及售后主管的溝通協(xié)調(diào)工作；定期上交工作總結(jié)，反映銷(xiāo)售具體情況；了解家裝公司最新動(dòng)向，隨時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)市場(chǎng)信息，向公司提出合理化建議及改進(jìn)工作；了解各大小區(qū)的工程進(jìn)展及宣傳活動(dòng)；及時(shí)向裝飾公司及設(shè)計(jì)師提供新資料、樣板；及時(shí)傳達(dá)設(shè)計(jì)師的各項(xiàng)意見(jiàn)和建議，協(xié)助門(mén)店、后勤做好售后服務(wù)工作完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。導(dǎo)購(gòu)員職責(zé)（對(duì)送貨的客戶統(tǒng)一規(guī)定**天內(nèi)送到）保持展廳內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持產(chǎn)品與宣傳物品的擺放整齊、清潔有序。按公司統(tǒng)一規(guī)定許可的價(jià)格范圍內(nèi)，對(duì)客戶有最終打折權(quán)。做好反饋表分類登記，記載好客戶詳細(xì)資料，不定期與客戶電話溝通聯(lián)系，保持與客戶的良好關(guān)系。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)任務(wù)。隨時(shí)了解門(mén)面銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，走訪客戶，協(xié)助解決出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，收集有關(guān)信息。對(duì)客戶提出的合理化建議及時(shí)向公司匯報(bào)并制定方案，以便向廠里反饋。工作時(shí)間不允許私自會(huì)客或?qū)⑵渌e雜人等帶入倉(cāng)庫(kù)。做好材料報(bào)損、報(bào)廢工作，做到帳帳相符，帳物相符，撰寫(xiě)庫(kù)存分析報(bào)告、工作總結(jié)報(bào)告。督促和配合保管員定期對(duì)物料倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)清查，發(fā)現(xiàn)帳、物、卡不符時(shí)，找出原因予以調(diào)帳或上報(bào)處理。非產(chǎn)品物資憑主管簽字的領(lǐng)用申請(qǐng)表并及時(shí)記帳。九、駐店設(shè)計(jì)師的職責(zé)：熟悉掌握公司的各種產(chǎn)品以及價(jià)格。協(xié)助店面進(jìn)行產(chǎn)品的銷(xiāo)售活動(dòng)。十、工作記錄表及計(jì)劃書(shū)的執(zhí)行：每名員工每周和每月根據(jù)《工作記錄表》進(jìn)行自評(píng)總結(jié)，在每周和每月的第一個(gè)工作日，將上周和上月自己的《工作記錄表》及下周或者下月的《工作計(jì)劃書(shū)》填寫(xiě)好，交到總經(jīng)理處，總經(jīng)理對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行審核，審核完成后員工再根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行修 正。(3)辦公設(shè)備(物資)、辦公用品領(lǐng)用記錄。(2)客戶管理：本月客戶成單情況，送貨加工以及量尺、設(shè)計(jì)售后等情況。3．業(yè)務(wù)員(1)裝修公司情況(2)設(shè)計(jì)師情況(3)報(bào)備情況(4)出單業(yè)績(jī)情況(5)與公司其他部門(mén)協(xié)作溝通的情況 (1)接待客戶情況(2)量尺作圖情況(3)簽單情況(4)售后及其他情況 (1)物流方面(2)量尺情況(3)解決售后情況(4)加工產(chǎn)品方面(5)小區(qū)拓展情況(6)與其他部門(mén)溝通方面十一、保 密 制 度：為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度：（一）、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。人事決策中的秘密事項(xiàng)。公司的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)。董事長(zhǎng)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。）十二、績(jī)效考核的內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)（定性部分）包括工作數(shù)量、工作速度、工作質(zhì)量。佛山市南海燊雅裝飾材料有限公司沈陽(yáng)分公司第三篇：公司員工管理規(guī)章制度觀江國(guó)際員工管理規(guī)章制度一、凡本單位員工，必須身心健康，品行端正，并持有效身份證件辦理入職及備檔。五、同事之間要搞好團(tuán)結(jié)，不許打架罵人或傳閑話、造謠，擾亂正常工作秩序。無(wú)故曠工一次扣罰當(dāng)日工資，不經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工三天以上的予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資。黑龍江宏大物業(yè)管理有限公司第四篇：公司員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。遲到、早退、曠工(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。三、辭退管理 、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審