【正文】 老保險。 應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。 員工宿舍管理制度 一 .員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé) 清掃，保持良好 .清潔 .整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 二 .工資計算方法 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 三 .辭退離職工資計算 ：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。 工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。廚房。 工作時間內(nèi)，不剪指甲。 三、拾遺 在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。 對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 1材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。 1使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。 2企業(yè)實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 10） 第一章總則 第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度?？偨?jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工 作。 (六 )開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動 。 第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng) 理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。 (三 )企業(yè)風(fēng)俗文化制度。 (二 )企業(yè)象征圖案 。 (四 )指示、標(biāo)識類 。 第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計。 第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。 第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。 (十 )公司網(wǎng)頁 。 (二 )企業(yè)證照、文件類 。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。 (二 )企業(yè)員工行為規(guī)范。 第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。 (四 )制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行 。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。 2員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。 1要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。 保護(hù)企業(yè)財物，不浪費，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。 上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。走路輕。 男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。吃零食。罰款 100元。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。 二 .員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷 (特殊情況除外 )。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。3 天以上 10天內(nèi) (含 10 天 )按每天扣日獎勵工資 。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。每月上班 26 天為滿勤，月滿勤獎為 30元 /月，連續(xù) 12個月滿勤為年滿勤，獎為 300元 /年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款 50元 — 200元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 100元 /次 。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100— 500 元 。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn) :全天為 20元，半天為 10元。 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加； ，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2－ 4小時公假。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。 ，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作 效率 。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 D、員工不留長指甲，必須保持圓滑、清潔。 發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。 服從公司管理，按時完成任務(wù)。 ，禁止大聲喧嘩。 .閑聊 .吃零食。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的關(guān)于公司經(jīng)營管理制度（精選 10篇），歡迎閱讀借鑒！ 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 1） 一 .工作態(tài)度 ，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 二 .儀表 .儀容 .儀態(tài)及個人衛(wèi)生 ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 。 注意個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。 營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前 5 分鐘才可以做最 后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。 服務(wù)禮儀規(guī)范使用 “ 微笑服務(wù) ” 是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn) A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。 四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工每曠工一天按照員工日