【正文】 制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 （ 16）嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔。 適用于公司各部門的員工。 ，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月 2日交總經(jīng)辦。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資，同時曠工均開具 “ 過失單 ” 。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員 20元，達到三次者發(fā)過失單。 。 加班包括節(jié)假日、休息日 加班及延時加班。 ； ； ； ，必須加班的； ，均不作加班。部門主管填寫《加班申請單》 → 部門經(jīng)理簽署意見 → 總經(jīng)理核準 → 部門考勤員作為考勤依據(jù)； ：指 “ 為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班 ” 。 ，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼； ，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼； 、主管視部門工作的情況妥善安排。當年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應在當年內(nèi)給予安排補休； ，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準后方可休假； ，視同曠工處理； 《加班申請單》當年有效； ； ［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。 a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以 上的為六個月； b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。 5天，原則上全年不得超過十四天。 ，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。 ，可享受產(chǎn)假 90天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。 （含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。 ，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有 關規(guī)定享受待遇。 ，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。 ： ，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢?？偨?jīng)理由董事會聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放 (特殊情況除外 )，遇節(jié)假日順延。連續(xù)加班近 4小時為半天，近 8小時為全天。 五、考勤工資標準 : 月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300元。 六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。 獎勵制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500元 。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵 200元 。 一年中，連續(xù) 5次獲獎勵，年終再次給予 5次獎勵的總和。 對公司及公司的職工 (包括管理者 )的缺點及錯誤不能正面提 出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名 。 由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款 20— 100元 /次。未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款 20 元 — 100元 /次。罰款 20元 — 100元 /次。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘 1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過 8小時。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。 上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。 7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。 休請假制度 公司建立休、請假制度。 部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上 (含二天 )，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準 。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā) 。 因病請假 3天內(nèi) (含 3天 )不扣發(fā)獎勵工資 。10天以上 20天內(nèi) (含 20 天 )扣月獎勵工資的 50%。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明。情節(jié)嚴重者，作 除名處理。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。 財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起 點。 聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。 每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除， 不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。 隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 檔案管理制度 為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理 ，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。 公文辦理制度 為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照 “ 明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理 ” 的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。 ：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀律單一張 ：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集