【正文】 標(biāo)準(zhǔn) A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。 C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。 營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前 5 分鐘才可以做最 后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。違者以空柜處理，處罰條例按商場管理?xiàng)l例執(zhí)行。 注意個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。 按時上下班，不曠工遲到早退。 。 ，不剪指甲 .摳鼻 .剔牙，打哈欠 .噴嚏應(yīng)用手遮掩。 二 .儀表 .儀容 .儀態(tài)及個人衛(wèi)生 ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。工作時間不得擅離職守或早退。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的關(guān)于公司經(jīng)營管理制度（精選 10篇），歡迎閱讀借鑒！ 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 1） 一 .工作態(tài)度 ，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。 ，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。 .閑聊 .吃零食。 .整潔。 ，禁止大聲喧嘩。 四 .公司及其所工作酒店財產(chǎn) 公司及各個酒店物品 (包括發(fā)給員工使用的物品 )均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。 服從公司管理，按時完成任務(wù)。 上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。 發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。 （二）禮儀行為規(guī)范 儀容儀表規(guī)范 A、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。 D、員工不留長指甲，必須保持圓滑、清潔。 B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然擺動。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作 效率 。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 4） （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù) ； （ 5）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 9）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 10）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目 動作； （ 11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告 （ 12）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 14）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 15）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 ，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。 ，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。 ； ； ：指 “ 員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班 ” 。補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。 a)請事假在 1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； b)請事假在 3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； c)因特殊情況請事假 5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加； ，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2－ 4小時公假。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天； ，男方可享受護(hù)理假 7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完； ，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 6） 人事管理制度 公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制。 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》 在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn) :全天為 20元，半天為 10元。 (每月出勤 26天為滿勤 )。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100— 500 元 。 懲罰制度 對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款 20— 100元 /次 。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的， 罰款 20元 /次。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款 50元 — 200元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。每月上班 26 天為滿勤，月滿勤獎為 30元 /月，連續(xù) 12個月滿勤為年滿勤，獎為 300元 /年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款 10元。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。 婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3 天以上 10天內(nèi) (含 10 天 )按每天扣日獎勵工資 。凡弄虛作假者，按曠工處理 。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。 財務(wù)報銷制度 費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。 費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷 (特殊情況除外 )。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。 每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，