【文章內(nèi)容簡介】 。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵 200元 。 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵 200元 。 一年中，連續(xù) 5次獲獎勵，年終再次給予 5次獎勵的總和。 懲罰制度 對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 對公司及公司的職工 (包括管理者 )的缺點及錯誤不能正面提 出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名 。 私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 100元 /次 。對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款 20— 100元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘 。未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的， 罰款 20元 /次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款 20 元 — 100元 /次。 工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的 39。，罰款 20元 — 100元 /次。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款 50元 — 200元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘 1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過 8小時。 上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘 (不足五分鐘按五分鐘計算 )計扣 5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天者，當自動離職。 公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班 26 天為滿勤，月滿勤獎為 30元 /月，連續(xù) 12個月滿勤為年滿勤，獎為 300元 /年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上 班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款 10 元。 7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款 10元。 休請假制度 公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上 (含二天 )，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準 。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批 。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。 所 有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。 事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā) 。連續(xù)請事假超過 5天的，當自動離職。 因病請假 3天內(nèi) (含 3天 )不扣發(fā)獎勵工資 。3 天以上 10天內(nèi) (含 10 天 )按每天扣日獎勵工資 。10天以上 20天內(nèi) (含 20 天 )扣月獎勵工資的 50%。20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理 。情節(jié)嚴重者，作 除名處理。 財務管理制度 公司財務收支嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。 費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。 財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。 財務報銷制度 費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。 公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷 (特殊情況除外 )。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 養(yǎng)老保險管理制度 為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起 點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。 聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。 每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除， 不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。 檔案管理制度 為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理 ，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。 各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。 公文辦理制度 為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照 “ 明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理 ” 的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 7） 公司出勤制度 一 .公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按