【文章內(nèi)容簡介】 而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位 、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 1員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。 1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。 1存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款 50 元處理： （ 1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。 （ 2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。 （ 3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。 （ 4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。 （ 5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。 （ 6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。 （ 7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù) 部門等。 （ 8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到。 （ 9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （ 10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 （ 11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。 （ 12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。 （ 13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 （ 14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。 （ 15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。 （ 16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。 （ 17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 1存在以下行為的，公司可以給予罰款 100 元處理： （ 1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。 （ 2）在 考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。 （ 3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （ 4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。 （ 5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （ 6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。 （ 7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。 1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款 200 元： （ 1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 （ 2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。 （ 3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 （ 4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。 （ 5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 （ 6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到 500 元人民幣或以上的。 （ 7）經(jīng)認定煽動員工 怠工的指使者。 （ 8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 （ 9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵 3050 元。立功，每次獎勵 100 元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 （ 1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。 （ 2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。 （ 3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。 （ 4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。 （ 5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。 （ 6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。 （ 7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。 （ 8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。 （ 9）無論 從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。 1員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 1本制度適用于公司全體員工。 1本制度自發(fā)文之日起施行。 考勤紀律管理規(guī)章制度（篇 7） 為規(guī)范委機關(guān)工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。 一、委機關(guān)工作人員必須自覺遵守委機關(guān)作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。 二 、以科 (室 )為單位建立考勤制度?？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T (含借用人員 )的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。 三、上班時間不許做與工作無關(guān)的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。 四、開會及學(xué)習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。 五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假， 1 天以內(nèi)的，口頭向所在科室負責人請假 。2 天以內(nèi)的需填寫請假條由所在科室負責人批準 。2 天以上的，由科室同意 后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假?？剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)批準。 六、病假 3 天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準 。如因病情突發(fā)不能及時請假的，應(yīng)及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。 七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。 八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。 九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。 考勤紀律管理規(guī)章制度（篇 8） 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。 說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間 夏時制： 7： 3011： 30 13： 3017： 30 冬時制： 8： 0012： 00 13： 0017： 00 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任。 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗 10 分鐘以上者，均按曠工處理。 員工因病、事假不能正 常上班，必須按 “ 病、事假管理規(guī)定 ” ，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。 嚴禁喝酒上崗 (工作接待除外 )如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。 維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管 理者，無論何人，堅決除名。 保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。 愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。 質(zhì)量是企業(yè)的生命線， 各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。 1