【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的 .，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗 :指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 四、請(qǐng)假制度 假別分為 :病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假 :指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過(guò) 2 天按事假扣薪。 事假 :指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假 :指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。 年假 :指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。 工傷假 :按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假 :指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 : 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天。 配偶或子女傷亡給假 10 天。 五、批假權(quán)限 病事假 :1 天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司員工考勤制度。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文篇 7 一、作息制度 機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下 班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。 實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為 10 分鐘。 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批 。科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批 (包括副科長(zhǎng) )。一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待 。 未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。 二、假期有關(guān)規(guī)定 婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假 35 天。 全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。 三、獎(jiǎng)懲措施 上班期間應(yīng)認(rèn)真履行，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。 除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng) 10 元。 曠工一天扣發(fā) 30 元。年度累計(jì)曠工超過(guò) 10 天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。 若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款 10 元。 辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。 考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文篇 8 ：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。 ：本制度適用于公司所有員工。 ： 行政部 :負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂； 其他各單位 :嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。 打卡： 公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠，必須憑 (外出申請(qǐng)單 )打下 班卡后離廠，上班時(shí)間因公離廠需憑（外出申請(qǐng)單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠，（外出申請(qǐng)單）留在保安處，等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間必須持（外出申請(qǐng)單）經(jīng)部門(mén)主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請(qǐng)單）由保安交行政部存檔備查。 上下班忘記打卡的，需請(qǐng)部門(mén)主管出具書(shū)面聯(lián)絡(luò)單寫(xiě)明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過(guò)三次，三次 (不含三次 )以上的處以警告處分每次； 上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者 不予放行； 打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過(guò)一次處理； 輪班時(shí)，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒(méi)到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。 遲到、早退、曠工處理： 遲到 :上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過(guò)處理（不含三次）； 曠工 :遲到十五分鐘以上為曠工，超過(guò)十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí) 。超過(guò)三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資） ： 早退 :不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分 .早退超過(guò)十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。 請(qǐng) /消假 : 請(qǐng)假 :員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假須寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）； 請(qǐng)假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外； 員工請(qǐng)假一天由部門(mén)主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效（包括一天），請(qǐng)假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長(zhǎng)同意、部門(mén)主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效； 主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在請(qǐng)假獲批后，要提前安排好部門(mén)工作后，方可離開(kāi)工作崗位； 所有人員請(qǐng)假 5 天或超過(guò) 5 天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。 消假 :請(qǐng)假人歸廠 (或歸位 )后還應(yīng)進(jìn)行消假 (指提前回廠上班要進(jìn)行消假 ) 請(qǐng)假人沒(méi)有及時(shí)消假的以超時(shí) /超期歸廠 (歸位 )處理 請(qǐng)假人沒(méi)有按批 準(zhǔn)的時(shí)間歸廠 (歸位 )以曠工論處 (參照曠工的處理方法處理 )超過(guò)三天含三天 )的以自動(dòng)離職處理； 請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批，不得越權(quán)批假。 延假： 特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠 (歸位 )上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開(kāi)的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效； 特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫(xiě)延假條 (請(qǐng)假條 )，補(bǔ)寫(xiě)延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫(xiě)明原因。 : 請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條 組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn) 部門(mén)干部簽字批準(zhǔn) 總經(jīng)辦核準(zhǔn) 回行政部備案 考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范文篇 9 20__年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng)，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定： 一、加班管理規(guī)定 (一 )加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及 延時(shí)加班三種形式。 (二 )工時(shí)計(jì)算方式： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為 8 小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為 40 小時(shí)。 綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。 (三 )安排加班的原則 效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 調(diào)休優(yōu)先原則 (除法定節(jié)假日加班外 )。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。 總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。 (四 )加班的審批程序 職能部門(mén)原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門(mén)為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》 須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告 (寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排 )，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (五 )加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的 150%支付加點(diǎn)工資； 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的 200%支付加班工資； 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的 300%支付加班工資。 (六 )加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù) 法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工 作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 法定節(jié)假加班須支付加班工資