企業(yè)考勤管理規(guī)章制度范本7篇(編輯修改稿)
2024-09-23 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。企業(yè)考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇3）一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。三、特殊事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。四、關于休假與加班自20__年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；實行年薪制的同志所有加班不計加班費；加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。五、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。企業(yè)考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇4）為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1