【文章內(nèi)容簡介】 /月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 ⑴ 員工被解除 (終 止 )勞動合同 (勞動關(guān)系 )后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。 ⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。 ⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá) 10個(gè)工作日以上 。病假當(dāng)月或跨月達(dá) 30個(gè)工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。 ⑷ 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì) 3例以上 (含 3例 )的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 ⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的 ，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 考勤補(bǔ)貼 根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為： 考勤補(bǔ)貼 =補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x(1∑ 考勤系數(shù) )，考勤系數(shù)確定方法： 年終效益獎(jiǎng) 根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下，無年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年 12月核算， 23月核發(fā)。對于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計(jì)請假 30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。 特殊人才津貼 為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為 300500元 /月，二檔為 500800元 /月，三檔為 8001000 元 /月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過。 六、試用期薪酬 公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長可以延伸至六個(gè)月。 試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十 ?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定： ?？?(本科無學(xué)位 )1級 。本科學(xué)歷 (高級職稱、研究生無學(xué)位 )2級 。雙學(xué)士 (正高級職稱 )3級。 試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。 七、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個(gè)別調(diào)整： 主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法。 薪酬級別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪 酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。 八、薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額 / 天。 B、薪酬支付時(shí)間： 當(dāng)月薪酬為次月 10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個(gè)人所得稅 。 B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng) 。 D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償 。勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。 E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 ?月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù) 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假： 薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼。 B、婚假： 薪酬按正常出勤支付 ,不包含考勤補(bǔ)貼。 C、喪假： 薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。 D、哺乳假： 薪酬按正常的出勤支付。 E、護(hù)理假： (配偶分娩 )薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。 F、工傷假： 根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。 G、事假： 按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。 H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病 ,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的 60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 企業(yè)薪酬待遇管理規(guī)章制度【篇 4】 第一章總則 第一條為使職員薪酬管 理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條原則： 建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理職員，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。 建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。 建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。 第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。 第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi) (如個(gè)調(diào)稅、社保等 )。 第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。 第二章薪酬的構(gòu)成 第六條職員薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效 工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。 第七條薪資各部分組成及定義： 基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。 基本工資金額對應(yīng)表 公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資 (元 ) 2薪等 __ 高級職稱博士 __ 中級職稱碩士 1800 初級職稱本科 1500 技術(shù)員大專 1300 技工中專 1100 高中 (含以下 )1000 司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為 50元，每增加一個(gè)年度，增加 50元，滿 __年后不再增 長。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 區(qū)域津貼與其他津貼組成： 1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補(bǔ)貼 。區(qū)域津貼為每月 300元 (其中北京、廣州地區(qū)為每月 500元 )。在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。 2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。 崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。 如果請病假 (需有醫(yī)院證明 )，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。 崗位工 資依照崗位劃分為 8薪等 35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下 (含第三薪等 )人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的 130%。 績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效 ?？冃ЧべY根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。 1)職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)，詳見附件一。 2)第一、第二薪等職員的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā) 。 3)第三薪等以下 (含第三薪等 )人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā) 。 4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。 特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。 第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。 法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。 第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金 與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。 年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。 1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定 。 2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。 專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報(bào)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案 第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資： 序號學(xué) 歷崗位金額 (元 )備注 第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按 70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。 第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。 第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月 1日。 第四章薪酬計(jì)算方法 第十四條日平均薪酬 =月薪酬 /月平均上班天數(shù) (按國家相關(guān)規(guī)定 )。 第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算： 新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪 酬為：日平均薪酬 實(shí)際工作天數(shù)。 離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。 停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬 實(shí)際出勤日期 /月平均上班天數(shù) (按國家有關(guān)規(guī)定 )。 第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。 第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資 +崗位