企業(yè)員工請假規(guī)章制度7篇最新(編輯修改稿)
2025-09-19 12:10 本頁面
【文章內容簡介】 資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天 扣 天日標準薪資 。 全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。 企業(yè)員工請假規(guī)章制度精選篇 4 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二章 請假程序 第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。 第三條 較長假期須交接手頭 工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。 第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第三章 請假標準 第六條 公司請假標準見下表： 第四章 請假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天 (4 小時 )以上計算。 第十一條 假期計算。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十三條 員工 1 年內病事假累計超過 1 個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。 第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋 、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。 企業(yè)員工請假規(guī)章制度精選篇 5 第一條 總 則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。 適用范圍：公司全體員工。 第二條 請假程序 員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假 1 小時內不需）。 各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 10 天為限。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。 婚假： ① 子女結婚可請假 5/15 天（包括法定假日）； ② 兄弟姊妹結婚可請假 5 天。 產假： ① 女職工生育產假 90 天（含產假休假 15 天）； ② 女職工懷孕不滿 4 個月流產的，流產假為 15—— 20 天，懷孕滿 4 個月以上流產的，流產假為 60 天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會 協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請假 10 天（包括節(jié)假日）。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請假 3 天（包括節(jié)假日）。
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