【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止 (本規(guī)定第 22條的情形除外 )。 第 29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 30條公司解除勞動(dòng)合同，向員 工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā) 。不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12個(gè)月工資 。依本規(guī)定第 23 條第 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò) 12 個(gè)月工資 (不封頂 )。 依本規(guī)定第 23條 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 32條公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 33條員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第 35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 36條員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日 。 (2)休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天。 第 37條員工的其他假期如下： (1)、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者 5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者 7天 ，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者 10 天，滿(mǎn)二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 (2)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。晚婚者 (男年滿(mǎn) 25周歲、女年滿(mǎn) 23 周歲 )增加 10 天。 (3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以?xún)?nèi)的喪假。 (4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天 。難產(chǎn)的增加 30 天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。實(shí)行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天 。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加 產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。 (5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月： (1)、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月 。5年以上的為 6個(gè)月。 (2)、實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個(gè)月 。5年以上 10年以下的為 9個(gè)月 。10年以上 15 年以下的為 12個(gè)月 。15年以上 20年以下的為 18個(gè)月 。20年以上的為 24 個(gè)月。 勞務(wù)工的醫(yī)療期為 15 日至 90日：不滿(mǎn)一年的，為累計(jì) 15 日 。滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長(zhǎng)不超過(guò) 90 日。 第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工 資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位 (職務(wù) )工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 。員工的基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù) 。員工的正常日工資 =基本工資 247。 天，小時(shí)工資 =基本工資 247。 小時(shí) 。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資 。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資 。法定休假日加班，支付 基本工資的 300%的加班工資。 第 43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 45條公司以貨幣形式按月支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) (1個(gè)月內(nèi) )的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資 。停工、停 產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%。工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的 70%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的 50%。工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 50條因員工原因給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第 52條有下列情況之一，公司可以代扣或減 發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 (2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 。 (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 (4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 。 (5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 。 (6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資 。 (7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資 。 (9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制 度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理 (或部門(mén)主管 )對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全主任 )對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第 58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 (2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 (3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效 。 (4)、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 。 (5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 (6)、一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 。 (7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提 前一周書(shū)面通知 。 (9)、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 第 60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)、進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和穿著工作服 。 (2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排 。 (3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 (4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)