【正文】 (7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用 。 (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 (3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 。 第 60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服 。 (8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提 前一周書面通知 。 (6)、一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 (4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 (2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理 (或部門主管 )對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全主任 )對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第 55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第 54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 (8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。 (6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 。 (4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 。 (2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金 。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 50條因員工原因給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。 第 46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) (1個月內(nèi) )的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個月的工資 。 第 44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。法定休假日加班，支付 基本工資的 300%的加班工資。 第 42條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資 。 小時 。員工的正常日工資 =基本工資 247。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工 資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位 (職務(wù) )工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 。滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。20年以上的為 24 個月。10年以上 15 年以下的為 12個月 。 (2)、實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個月 。 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個月： (1)、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個月 。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加 產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 (4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天 。 (3)、喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。 (2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。 第 37條員工的其他假期如下： (1)、年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天 ，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 第 36條員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日 。 第 35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。依本規(guī)定第 23 條第 (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過 12 個月工資 (不封頂 )。不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 (本規(guī)定第 22條的情形除外 )。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 。 (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的 。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定 (不超過 6個月 )。 (4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 (2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 第 25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 第 24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 依本條第一款第 (1)項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 ,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 (4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 (2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (4)、被依法追究刑事責(zé)任的 。 (2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。 第 20條在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 。 第三章勞動合同管理 第 17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個月。合同期限滿 6個月不滿一年的，試用期 30天 。沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿 在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付 。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用 。 第 13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借 用或偽造證件欺騙公司。 第 10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲 (必須年滿 16周歲 )，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。包括試用工和正式工 。員工是指 ____ 有限公司招用的所有人員 (包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 )。 企業(yè)員工規(guī)章制度范本 (四 ) 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 勞動紀(jì) 律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第 1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 (三 )聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審 。 第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行： (一 )聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng) 。 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加 第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式