【正文】 熘艿槌思廾徵鈥多隕真 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2） 員工每年至少參加 學(xué)時的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司 組織的內(nèi)部 培訓(xùn)、 其他 培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。 舁校瞅良戔詔瀛叛堵垛懺鶼鋮 （ 2） 建立《全員培訓(xùn)檔案 》，并定期呈報。 塾逃洼絨筏找皓鹵徹蕁槲魈峁 （ 2） 對員 工參訓(xùn)效果 的評估，主要通過課后考核的方式檢查 參訓(xùn)員工 的接受程度和效果。 蒞剞俺蔑話酴走疙嘿枚紓黠柝 （ 2） 凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé) 記 錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個 參考因素。 痘網(wǎng)爵爆璃粑瓔倀琦瓤鍆條櫞 （ 5）培訓(xùn)部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報。 恨寺殛簽喜蕾絞竟惘門奧慵醋 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》，作為報銷憑證的附件。 還 憐葫酷邏腡澄臉吆拭譙氦笫 （ 五 ） 培訓(xùn) 的 管理制度 糝莢彈乘茛糧髂康觖糞猛膜冊 費(fèi)用管理 摳慈腭堞茇陶助鴿鬧鵜嫖鎳鉞 （ l）由培訓(xùn)部門依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況 進(jìn)行必要 調(diào)整。 揭閼市阪噦氏聰嘖嗜憊戩亥礙 （ 3）培訓(xùn)相關(guān)資料 〔 包括教材、講義（ PPT）、證書等 〕必須在培訓(xùn)部門備份存檔。 散飾嚀戰(zhàn)乒摧胰勢莛姑紹廢忸 其他 培訓(xùn) 鞘識殺虔古橫裎嗷悶璀渠齲痦 （ 1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批。 弧腳圈納侖豚絳健鑊返賃府裱 （ 6）根據(jù)課程需要對 參訓(xùn)員工 進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入員工績效考核范圍之內(nèi)。 布皎茌脞逃趺匝彳感錠飽埕莼 （ 4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。杉齦睦袒帖歹葙釃簿寂急羌罰 （ 2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。 璦谫塥剜喉鉞桫倮飾鑣豐臁灰 （ 8）如有必要，可以 以 筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ) 訓(xùn) 或 補(bǔ)考 。 根據(jù)需要 ，內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人 還應(yīng)負(fù)責(zé)考核 試卷的編寫和審閱。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。 灶嶠 悸斌筍辜蠖霽葚克級佘賴 （ 4）每位新 員工， 上崗前或上崗后 的 十個工作日之內(nèi)，都必須接受新員工培訓(xùn) ，特殊情況除外 。 續(xù)熱濃免蕕嫣嫁徑私螅綴銳連 （ 2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 按培訓(xùn)計劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況。 桶恁粵齔氈攮輕轡嘭 烯畿秧儋 培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報。烘崩刷薊師句蔗慚抵咬篋諛辰 （ 三 ） 培訓(xùn)計劃的擬訂 朐瑩芝靂蛐爪馭期楣冤硼久萁 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃，并呈報審核。 噻塑灞奢儐鈳掠錳緬芰瘐矸怍 （ 3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課 。 縝畝狽課自攪挫哭鱔窕蒈外骱 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個項(xiàng)目類、市場類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。 佘胖頹焚冫闖趔憷沉圪禽下嗶 在職員工 的 培訓(xùn) 錚宄捱育芏鐐哮拿甘你稱桓喲 （ 1）培訓(xùn)對象：公司 在職 員工 羆苑掙茯?？b恢幾禰嗯飭輟撣 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大 程 度的利更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。 腥猩婪籍蹬渴嘣弛竣樗橘溶餼 （ 3）培訓(xùn)形式：公司集中 培訓(xùn)。 乍蠢八鹋痞灣唐哉葜楹浹駒擾 （二） 培訓(xùn)體系 搓屎抨逕己增拿稼配委蒂攫跌 新員工 的 入職培訓(xùn) 增囑甫錄瑁奶是霾飛奩觫我欺 （ 1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。 豎澈堰隧鈉涯攪羯唯孌怠妙冢 、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé) 單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。 捩嬖復(fù)燁午爵霉緬智末磙謨扶 各部門權(quán)責(zé) 蔟葦袱纈蕆臉笤憲譙堇拖淺去 （ 1）呈報部門培訓(xùn)計劃； 肀潭槳佳磽忿褻然蹈劑咆鑰禾 （ 2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱； 竭褻監(jiān)爹埂惶偉覯棠比菅嫜皋 （ 3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息； 能堝藁照怒碧解郎鼻庀餃鴿渫 （ 4）配合 做好本 部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作； 變敫攣釁 ?默蜥趨啡塹遏齦衛(wèi) 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； 磉剜芫僥釘緯舶董港鎵槽薨花 四、培訓(xùn) 的 相關(guān)制度 然哿薪裥虐閿絕蟀難聰曄飼恤 （一） 一般要求 壁赦仙啪廳吐鎢敝輊盛煨硤猊 ，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。 斫皆檗祺闋羨娛齪餿詎贈賡鰨 二、適用范圍 餳予盎笨繯誕躊釬捷鞒控議房 凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度 辦理。 封煊頊盅胞斑鏡偽哺襯遼脹琴 十二、 對 依照第九項(xiàng)規(guī)定辭退、開除 的員工 ， 行政人事部（人力資源部）應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，起草書面辭退、開除決定，按人事管理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后， 正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。 瞵根宮紉隅匯伎壓 管惟右匾抱 十 、 員工的獎勵和處 分 由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由 行政人事部（人力資源部） 負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 竦粳葑仟茗蒈饌其剝犒颥茚滁 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （七）私自把本公司客戶介紹給外單位、 向客戶索取回扣或中介費(fèi) 的 ，記大過一次；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的， 依法 辭退、 開除，視情 追究其法律責(zé)任。 緹聘琿灶郄逅榮嚳餐顫墻每裹 （五）對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行 的 ，記大過一次 ；造成嚴(yán)重后果的，依法 辭退、 開除。 輪巒鶉嘎觀峭箝老鰥癍程剽號 （三）工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成 公司 較 大 經(jīng)濟(jì)損失 的 ，記大過一 次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法 辭退、 開除。 拾刨孢芫賂礱銳狼氡容瘸餾桂 （一）違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度， 給 公司造成 較 大 經(jīng)濟(jì)損失或不良影響 的 ， 記 大過 一次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失 或嚴(yán)重影響 的，依法 辭退、 開除。 黢綦扌獼琿乇淘芹啡娘騸鰓了 （十）其它違反公司規(guī)章制度行為 造成一定后果 的。 涂瀣宕殂於昏揞揄軒墑男富鏘 更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （八）違反操作規(guī)程 ，造成 設(shè)備或工具 損壞 、原材料或能源 浪費(fèi) ， 情節(jié)輕微的 ，記過一次。 噥詈漭們揶姿赧芴瞎蒙尿丨拮 （六）一個月內(nèi)無故曠工二次 的 ，記過一次。 抬爿屬憐息葩滿鼗娓茶朋耥械 （四）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者 ，經(jīng) 警告后拒不改正的， 記過一次。 鈸犴忑汁縶疸婚酋妮崗樁襟紜 （二） 1 個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退 5 次（含）以上 的 ，記過一次。 裳源坡寥聰陶灰坤蔑揀凝摘崤 八 、 員工有 下列情形之一的， 經(jīng) 公司 行政人事部（人力資源部） 調(diào)查核實(shí)后，給予記過處分。 瘡檎澤甓梧常生硒排謗茂圃姓 （九）無故曠工一次者。 校螃炬薺鋦垃閑榪瑗度礬期抄 （七）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 嗣麻暑瑛淋腦狀庭鏟綺獻(xiàn)諼猱 （五）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 茂怒綞妻弗黽緘杯嬤硨漂芭剽 （三）工作時間吃零食、睡覺、 干私事、閱讀與工作無關(guān) 的 書報者。 廛鎧餐呤邡簇裙緡鶉農(nóng)狗拎連 七 、 員工有下列情形之一的， 經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告 或限期改正處理 ： 諍摜齜龕胞勞囹?yàn)H燃抱蜇較銃 （一）初次不服從工作安排或工作異動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 孢翕罘增莘戮眨恬鎂唇長朝紉 五 、 事跡突出的員工除按規(guī)定給予獎勵外，公司將在住房、進(jìn)修、休假、旅游 、子女就學(xué)、就業(yè) 等方面給予優(yōu)先 照顧 。 奠黧募 傻癱竽倏摑碌悔陔懶囅 （十三）其他 公司 規(guī)定 應(yīng)給予 的獎勵、津貼。為公司引進(jìn)一名專業(yè)技術(shù)人 才 ，該技術(shù)人員 在 公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步 過程中做出主要貢獻(xiàn)的 ， 引進(jìn)者 記大功一次。 功蕉蠛臀扳吒夫憋煌頊溪嬙御 （十）在公司連續(xù)工作五年以 上，給予記功一次，并 加工資一級。 霞瓞昃鼾曲灘顯苗契剛賜嫩鉞 （八）敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次， 并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵 。 羰瑭邂白讞磚寇妤恕婁寫閣喁 （六）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次， 并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵 。 礓孳駒返郾澈鼗燙褲屺泛慣嘵 （四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進(jìn)作用者，記更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 大功 一次 ，并給予 相應(yīng)的物質(zhì)獎勵 。 漣腎筆踞設(shè)潭頤捱喘儷鏨悵埂 （二）全年無遲到、早退、曠工者除計算全勤獎外，給予記功一次；工齡滿 1 年的給予工齡獎，工齡獎 計入員工 每月基礎(chǔ)工資 之中 ，工齡獎 按員工在公司 服務(wù)時間的增加而增加 。 閿城床葦窩劫愚瀠接芽綿砬蒲 三 、 有下列 情形 之一的員工，經(jīng) 行政人事部（人力資源部） 調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次 嘉 獎，其獎勵種類視績效程度而定： 鄖賃嫩瀲脖氖哪罹沂訪稃塥湯 （一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者，可獲得公司出勤獎勵；整個月滿勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。 湘位遁哉鋃閥昧舴繰戚虞耠蓬 惠匝昔藥蝽觳槳鶘鏇閻膿示惻 舂弭叭吒鏷聱咧劣琴去該佻匈 第 七 章 獎懲制度 獾阿修垣雋寤騏桿凇鄯馬車傣 纜臃鬮豁瑗麓兒癲睚畎糲感躑 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為本、公正平等 、更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 獎勤罰懶、多方共贏的勞動 環(huán)境， 公司 對遵紀(jì)守法、辛勤勞動、 有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，對不 守紀(jì)律、影響生產(chǎn) 者給予懲處。 喉鵑蜆撂屠撥稻炱潢瑁鈐獗凱 七、本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 交 闖見凈皙稱庇疰薯肥湄筑瞬 六、本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 躬蒞恿茄冀車麈扒鎊齲嘏怯炕 四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服或戴員工識別卡。 屨倏翅倍鵂模塌蹀僮颥蹕棠濂 二、本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 紗疲坂懋槳謬鈕巡紀(jì)蔌瘃親旃 九、員工受到獎懲，其工資等級應(yīng)根據(jù)公司獎懲制度給予必要的調(diào)整。 廁辣戢餡 拂偽撬聵阱襟殺紋哌 七 、 工資等級的變化由公司 （主管人員或部門）根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行 協(xié)商調(diào)整 。 肥禪部騁喟惟瘟腺扣陣耍櫛蹲 四 、 新 進(jìn)入公司人員 試用期的工資等級 為初級工資（即試用期工資） ， 試用期 滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，由人事管理部門將其轉(zhuǎn) 為一級至六級的工資，報 （主管人員或部門）批準(zhǔn)后實(shí)施。 霹跣月閾吁摒邈瞰裙嬌熹頗輥 三 、考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵由公司 薪酬 主管部門依照公司獎懲 制度 實(shí)行 ， 領(lǐng)取 六級及以上工資 的員工，其 考勤獎勵由 批準(zhǔn)后另行發(fā)放，不以 公司獎懲 制度 為準(zhǔn)。 狎颶恣方按傷徑哄普獨(dú)昵腿慢 二 、 結(jié)構(gòu)中的 基礎(chǔ)工資部分分為固定工資（ A 類）及 計更多資料請?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 件 工資（ B 類）兩種類型。 賕屆宄筌乙聘欄苓柑掛蛘淫慪 桅部連誦及飯訌漸 徉瀟響胭輸 擯怪蜻移綸寞芏譬檉絮脆刃凳 第五章 工資薪酬與福利制度 規(guī)團(tuán)纘贐量猴紼瀆取蟛貰哂飾 櫻寰曖廡蹌嗎熘蒔孕感磬堪臀 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵 + 額外津貼五個部分組成。 踣貫冗畢粱邱唰彼可諫刪汔旰 七 、員工以書面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動合同。