【正文】 真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。d 如需用私家車，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。b周末出車補助150元/天。c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的39。安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務。駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。四、管理規(guī)定各級領(lǐng)導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。二、定義本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費。(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。餐數(shù)標準如下：(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐。一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數(shù)x時薪x給付倍數(shù)，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)()，給付倍數(shù)標準如下：三、在正常工作日或公司假日加班。第十條加班費計算。第九條加班審批職責。二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。第八條加班須事先申請。第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費。第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時間工作，為指定加班。第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。第十六條凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。值班津貼另行計算。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十三條法定節(jié)日加班。個人月工資加班工資=加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。第六條加班時間限制：，特殊情況每日不超過3小時；。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。解釋權(quán)屬于辦公室。加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責。若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)(加班考核情況由當日值班人員提供)。造成損失的，另行處理。管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。(1)局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/+20元(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2(2)扣罰標準執(zhí)行。(三)法定加班時間及加班費計發(fā)標準法定加班時間為：元旦：放假1天(1月1日)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)勞動節(jié)：放假1天(5月1日)端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當日)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天。下列情況不屬于加班范圍：為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班。(二)非加班范圍在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務的39。(二)從嚴控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。本辦法自20xx年3月1日起實施。=標準工資/(除法定節(jié)假日外)=標準工資/四、加班管理要求員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應該完成的工作延至加班完成。三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標準，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月。特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù)。，審批流程同上。)，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效。(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班。加班規(guī)章制度4一、基本原則加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資。四、加班結(jié)算加班工資結(jié)算一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理?！都影嗌暾垎巍方?jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。職工加班結(jié)算加班工資。加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。加班規(guī)章制度3一、加班范圍及規(guī)定職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。五、下列行為不享受加班補貼：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。原則上當月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批。為完成公司下達的緊急任務的`。須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。加班規(guī)章制度2為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：一、適用范圍上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的39。五、罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付，調(diào)休時間對應加班時長來安排。公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。三、統(tǒng)