【正文】 前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。，按審批權(quán)限報批。加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。加班打卡無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。健康第一原則。三、加班認(rèn)定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，四、加班規(guī)定技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。二、加班申請、審批、撤消步驟變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。三、加班確認(rèn)職工加班后，負(fù)責(zé)加班的39。一次加班滿6小時按一天算。晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。39。調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。加班規(guī)章制度5一、基本原則(一)工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟?。完成。加?—8小時，計加班1天。出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴(yán)格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報，避免漏報。加班規(guī)章制度6第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。雙休日加班為平時工資的2倍。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。加班規(guī)章制度7員工加班費管理暫行規(guī)定第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。二、因工作需要，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間工作，為非指定加班。第七條在非正常工作時間，參加公司內(nèi)外會議、活動或培訓(xùn)的，不視為加班。三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。一、。第十二條加班餐費補貼。(二)，可申請1餐。在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，須付給加班費。加班規(guī)章制度8一、目的為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。五、加班補貼辦法總裁辦司機：a 工作日晚八點后出車補助20元。北京分院(接送專家)司機：a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。f 每天手機都應(yīng)處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。建議。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。時間工作為加班。因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。加晚班的晚餐補貼5元如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的，并當(dāng)月累計54小時的按半天計時。因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。二、加班申請、審批、撤消步驟變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。三、加班確認(rèn)職工加班后，負(fù)責(zé)加班的39。一次加班滿6小時按一天算。五、本制度從20xx年1月1日起實行。一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像?？记跈C已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。三、考勤管理由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出。任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。員工加班以調(diào)休形式補休的39。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。加班規(guī)章制度13第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補貼。特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。一、加班原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：（1）管理者或持股者（包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。1．加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費報銷。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。公司業(yè)務(wù)員在宣傳公司業(yè)務(wù)及形象時，不得有損公司一切利益和榮譽。各崗位人員在工作崗位上如犯工作失誤，及可預(yù)范性錯識，公司將追究其責(zé)任或法律責(zé)任。