【正文】 的，本單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系； 2． 對于正式錄用的員工，試用期計(jì)入工齡； 3． 試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評價，合格者才能成為本單位的正式員工。 8. 遵守國家法律、社會公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護(hù)、宣傳本單位形象。 單位的員工行為規(guī)范 一、員工行為規(guī)范 : 1． 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入本單位；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；門診人員一律著工作服， 并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；網(wǎng)絡(luò)部人員應(yīng)著裝大方、莊重 和得體； 2． 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)； 3． 門診部和網(wǎng)絡(luò)部嚴(yán)禁吸煙； 4． 工作時間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書、報(bào)；不準(zhǔn)玩電腦游 戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。 本員工手冊是本單位規(guī)章制度的一部分，適用于本單位的全體員工。 員工個人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。 五、公司財(cái)務(wù) 工資在每月 7 日發(fā)放。追查不到具體責(zé)任人的，全體共同承擔(dān)所示。 公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時注意保護(hù)，用后及時歸位。及時與精力溝通，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時歸為保存。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以 20 元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分。 四、公司的管理 嚴(yán)格節(jié)約水電，人走斷電。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算。 三、公司形象的保持 公司的員工分為兩個小組，輪流負(fù)責(zé)公司每周的衛(wèi)生清潔工作。 每天早上早會時間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會要對工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說明和總結(jié)。 工作要細(xì)致認(rèn)真，對所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任。 二、 工作中的安排 客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄。休假、請假必須寫請假條。 嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。單月曠工三天以上直接予以開除。超過 三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。 辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時間為 9:00，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。 篇五： 簡單公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度 一、 工作時間的安排 1.、工作時間為 9:00— 11:40,12:50— 18:00，如有工作需要安排加班的，須服從安排。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤。 （ 2）、當(dāng)違反流程規(guī)定，對公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在 2 個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。第十條 工作流程的培訓(xùn) 流程培訓(xùn)由各流 程主題部門實(shí)施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次；新流程、修訂流程在實(shí)施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次；新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。 特殊修訂： 根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂，由責(zé)任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋 各部門在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于 10 個工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案。 行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第 二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。 第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查 規(guī)章制度、工作流程 頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。 第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行 規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。 行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)： （ 1）負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則； （ 2）對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰； （ 3）根據(jù)反饋和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。 第二條 適用范圍： 本規(guī)定適用于本公司所有部門。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。違法者將移交法律部門處理。 1． 9 遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為 靜音。 1． 7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。 1． 6 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。 1． 4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 五、工作紀(jì)律的規(guī)定 1． 1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。報(bào)銷時，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。 ，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。 2 。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。 3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元 /天。 2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的， 按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24 小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)； 請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。 ，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。 、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 4．曠工： 無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。 2．出勤、缺勤： 員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評）。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反 并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 6．工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 ，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。 2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。 適用范圍 職責(zé) 3． 1 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 篇三： 公司員工工作管理制度公司員工工作管理制度 目的 為促進(jìn) 持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。 十 一、 經(jīng)費(fèi)管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。 公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為 1000 元 ,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 十、 獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如： 上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 八、 電腦管理： 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，