【文章內(nèi)容簡介】 給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。 六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。 七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。 八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。 工廠員工規(guī)章制度 (三 ) 第一章：總則 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員 (簽約書中另有規(guī)定的除外 )，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司 )。 本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。 合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 1號發(fā)工資，而 1 號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。 第二章：廠規(guī)守則 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員務(wù)必認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值 。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但 緊急或個(gè)性狀況下不在此限。 員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位 。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。 所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物 品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。 員工上班時(shí)務(wù)必佩帶崗位證進(jìn)入車間。 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 1講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 1嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 (除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭 ) 1所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。 (特殊用途不在此限 ) 1機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動(dòng)。 1持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位 ，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 1嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。 1遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。 1遵紀(jì)守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 1嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙 :不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食 。嚴(yán)禁留客住宿。 管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。 (除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下 ) 2不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負(fù)。 2持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù) 必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。 第三章：雇用、調(diào)動(dòng) 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用 (一個(gè)月 )，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來源理。 未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料 : 4人事資料卡。 4習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。 員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 5侵占或虧欠款 (物 )者。 5不法毀損公物者。 5擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。 5對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工 (含家屬 )有不法行為發(fā)生損害者。 因營運(yùn)需要及貼合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。 7歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 7虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 7業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 7從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。 員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 第四章：工作時(shí)間及休息 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。 工作時(shí)間 :早上 8:00 到 12:00 午后 13:30 到 17:30 晚上 18:00 起至 21:30(加班 ) 遲到 2上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。 2上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。 早退 3下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 3下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。 請假 4員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。 第五章：工資 本規(guī)則所稱工資，依 (勞動(dòng)契約 )規(guī)定辦理。 員工工資采