工廠員工規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)不予雇用。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4人事資料卡。4實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。員工有下列情形之一者，本公司根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。5侵占或虧欠款（物）者。5不法毀損公物者。5擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時(shí)不得拒絕。本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。7從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章：工作時(shí)間及休息本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅XX不可擅自離開工作崗位。企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。工作時(shí)間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。遲到3上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。3上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。早退4下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
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