工廠員工規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標準不予雇用。新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4人事資料卡。4實習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。員工有下列情形之一者，本公司根據(jù)有關法律規(guī)定可要求其賠償經(jīng)濟損失。5侵占或虧欠款（物）者。5不法毀損公物者。5擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。5對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。7歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7虧損或業(yè)務緊縮時。7業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。7從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章：工作時間及休息本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅XX不可擅自離開工作崗位。企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。工作時間：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。遲到3上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。3上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。早退4下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1