員工規(guī)章制度精選范文5篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)，每次扣罰 10元 。30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班 的 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5天的，作自動(dòng)解除合同處理 。全年累計(jì)曠工 7天的作開除處理 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。 四、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過(guò) 2天按事假扣薪。 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定 。年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。喪假期間 工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 五、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2次 )。 七、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 員工規(guī)章制度精選范文（篇 4） 一、考核目的 為了完善公司績(jī)效考核管理制度，強(qiáng)化公司員工的責(zé)任意識(shí)與成果意識(shí)，并運(yùn)用該評(píng)
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