員工規(guī)章制度精選范文5篇(編輯修改稿)
2025-08-09 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)，每次扣罰 10元 。30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班 的 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5天的，作自動解除合同處理 。全年累計曠工 7天的作開除處理 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。 病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別 。病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過 2天按事假扣薪。 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理 。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定 。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。喪假期間 工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 五、批假權(quán)限 病事假： 1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計每日 2次 )。 七、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 員工規(guī)章制度精選范文（篇 4） 一、考核目的 為了完善公司績效考核管理制度，強化公司員工的責(zé)任意識與成果意識，并運用該評
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