公司員工規(guī)章制度參考范文5篇(編輯修改稿)
2024-09-15 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)工具，如有失落，照價(jià)賠償 。機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語(yǔ)傷人，出工不出力。 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火。 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料清，人走場(chǎng)地清。 現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。 宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及 時(shí)清運(yùn)。 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。 1現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。 1現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反 “ 安全施工管理制度 ” 的操作。 1施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。 1嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電。 1各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。 八、獎(jiǎng)罰管理 (一 )懲罰條例 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開(kāi)除處理 (工資全扣 )： 1)違反國(guó)家法令、法規(guī)者 。 2)參與非法組織、邪教等 。 3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者 。 4)嚴(yán)重瀆職者 。 5)品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者 。 6)連續(xù)曠工 3 次或全年曠工累計(jì)達(dá) 7 次以上者 。 7)有煽動(dòng)怠工或罷工行為者 。 8)工人受嚴(yán)重警告處分 2 次或警告處分 3 次者 。 ，公司予以嚴(yán)重警告處理 (扣發(fā)工資 100300 元 )： 1)不服從上級(jí)工作安排者 。 2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者 。 3)做有損公司形象的事 (破壞他人財(cái)產(chǎn)，不尊重他人等等 )。 4)嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公 物者 。 5)全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 5 次者 。 6)在工作時(shí)間干私活者 。 7)項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者 。 8)工作不利、屢試不見(jiàn)成效者 。 ，公司予以警告處理 (酌情給予處罰 )： 1)遲到、早退者，每次扣工資 10 元 。 2)曠工者，每次扣工資 20 元 。 3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資 10 元 。 4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資 20 元 。 5)在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資 50 元 。 6)私自留宿外人者，每次扣工資 50 元 。 7)不按操作規(guī)程做事者 (如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等 )，每次扣工資 50500 元，并賠償損失。 8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資 20 元 。 9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者，每次扣工資 20 元 。 10)在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資 20 元 。 1)故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資 20240 元 。 二 )獎(jiǎng)勵(lì)條例： 本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監(jiān)督的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提： 1)在年底，對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) 。 2)在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公 司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) 。 九、所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資。 公司員工規(guī)章制度參考范文 4 (一 )總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。 第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工 應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，
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