企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例精選7篇(編輯修改稿)
2025-09-16 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。 第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。 五、誠實自律 第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風 第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。 第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。 六、安全保密 第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。 第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。 七、儀表大方 第一條：員工必須儀表端莊、整潔。 第二條：上班期間不能飲酒。 第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如： 男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋 女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋 第四條：不準打口哨 八、環(huán)境要求 第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭 第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。 第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。 第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。 九、愛惜財務(wù) 第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。 第二：按照相關(guān)要求 使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。 第三條：愛護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財務(wù)。 十、 BP(獎罰 )制度 第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事情的嚴重性對其進行 10— 200 元不等的罰款。 第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。 十一、員工的離職管理 第一條：實習(xí)期間提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪 水相抵，補償公司損失。 第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面辭職報告 ” ，經(jīng)核準后，方可離職。 第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 十二、員工請休假制度 第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資 (同時取消全勤獎 )。 第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥 (急事經(jīng)核準則例外 )，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。 第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。 第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 小時以上，否則扣全日薪資。 第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理條例（精選篇 4） 一、目的 根據(jù)國家有 關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。 二、適用范圍 本手冊適用于公司全體員工。 三、職責 總經(jīng)理室 /總經(jīng)辦 負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 行政中心 負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。 人力資源部 1)負責制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。 2)負責所有獎懲的資料備案管理。 各部門主管 1)熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊 。 2)對本部門的員工負有教
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