2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度精選7篇(編輯修改稿)
2024-08-28 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 考勤工作由部門負責人全權負責。 第十二條每月 1日～ 31( 2 29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月 2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 、下班的均按遲到、早退處理 。 、早退每次扣除日工資的 50元 。 、請假經部門經理書面證明除外。 ： ① 未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 ③ 當月曠工 5天，全年曠工累計 7天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 4 為加強勞動管理 ,維護工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 １、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按 1元罰款，超過 30 分鐘當日按曠工處理） ２、凡超過上班時間 1分鐘的，視為遲到。下班提前 1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。 ３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上 班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。 ② 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 員工請假的規(guī)定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假： ① 急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫 ?請假單 ?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 ④ 未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當天電話通知當班 主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請假單 ?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當日工資。 ④ 事假時間：累計或一次因事休假超過 15 天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 補休： 員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休） 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 5 第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際 ，制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時間為每一天上午 8時至 12時，下午 2時至 6時，每周 6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。 第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午 8時至下午 5時；晚班自上午 11 時至晚上 8時。 第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。 第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上 午 11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。 第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。 第七條員工于上班時間后 1～ 10分鐘內簽到出勤者，視為遲到； 10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到
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