2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度（精選7篇）(文件)
【正文】 B、 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)（ 5月 1日、 2日、 3日）三天 C、國慶節(jié)（ 10月 1日、 2日、 3日）三天 D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。 第十六條本規(guī)定自 20__年 8月 1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。 作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。 員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下： (一 ) 病假 。 3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續(xù) 。事假期間，公司不發(fā)工資。 制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工 制度內(nèi)容： 1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。 5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。 2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。 1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準。 5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。 2事假一天扣除二天工資。 1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。 3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。 11。 12工傷假 12。 13婚 假 13。 14喪 假 14。 15產(chǎn) 假 工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三 天向部門負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 16。 1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責 人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。 2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資 =（崗位工資 247。 。 并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。30 ）計算。30 天 請假天數(shù)）。 1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排） 。 14。 13。 12。一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準 。 4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實， 店總經(jīng)理批準后準假。 2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。 3假期超過十天不享有三天帶薪假。 1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。 4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。 1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。 2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 5一個月內(nèi) 遲到三次以上另按曠工一天處理。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務(wù)。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處 。 (二 ) 事假 1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位 。 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。 員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職。 第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。加班應(yīng)填寫《
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