【文章內(nèi)容簡介】 制度。 二、適用范圍 銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工 三、出勤時(shí)間 工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定： （ 1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至 （ 2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至 夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間： 5 月 1 日至 9 月 30 日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間： 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具 體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。 四、考勤管理細(xì)則 遲到與早退 （ 1）、遲到、早退 510 分鐘扣 1 分； （ 2）、遲到、早退 1015 分鐘扣 3 分； （ 3）、遲到、早退 1530 分鐘扣 5 分； （ 4）、遲到、早退 3060 分鐘按曠工半天計(jì)算； （ 5）、遲到、早退 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算； 每月連續(xù) 3 次遲到、早退 5 分鐘，按本細(xì)則的第（ 3）條扣發(fā)工資。 曠工 曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 部門經(jīng)理級(jí)別曠工： (1)、曠工半天扣 30 分 (2)、曠工一天扣 60 分 部門主管級(jí)別曠工： (1)、曠工半天扣 20 分 (2)、曠工一天扣 40 分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、曠工半天扣 10 分 (2)、曠工一天扣 20 分 五、假期管理細(xì)則 假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 病假 （ 1）、病假 3 天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案； （ 2)、病假 3 至 15 天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 3）、病假 15 天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。 部門經(jīng)理級(jí)別曠工： (1)、病假半天扣 15 分 (2)、病假一天扣 20 分 部門主管級(jí)別曠工： (1)、病假半天扣 10 分 (2)、病假一天扣 15 分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、病假半天扣 5 分 (2)、病假一天扣 10 分 事假 （ 1）、事假 1 天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案； （ 2）、事假 2 至 7 天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 3）、事假 7 天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。 部門經(jīng)理級(jí)別曠工： (1)、事假半天扣 20 分 (2)、事假一天扣 40 分 部門主管級(jí)別曠工： (1)、事假半天扣 10 分 (2)、事假一天扣 20 分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、事假半天扣 5 分 (2)、事假一天扣 10 分 婚假 婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。 （ 1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲、女 20 周歲 )結(jié)婚的，享受 3 天婚假； （ 2）、符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）； （ 3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。 產(chǎn)假 產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生 子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn)，享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天、產(chǎn)后休假 83 天。 （ 1）、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼； （ 2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的 80%執(zhí)行。 喪假 員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為 1 至 3 天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。 探親假 探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 元 /月執(zhí)行 。 （ 1）、入職滿一年可享受探親假； （ 2）、探親假時(shí)間： 15 天（含路程時(shí)間）。 年休假 在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受 5 天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。 五、員工請假以 “ 天 ” 為單位，原則上不允許請 “ 小時(shí)假 ” 。 六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。 七、每分對(duì)應(yīng)的金額為： 5 月。 生產(chǎn)企業(yè)員工日?？记谝?guī)章制度（篇 6） 第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下午 2 時(shí)至 6 時(shí)，每周 6 個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。 第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)；晚班自上午 11 時(shí)至晚上 8 時(shí)。 第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午 11 點(diǎn)簽到一次 ，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。 第七條員工于上班時(shí)間后 1～ 10 分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到； 10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天