【文章內(nèi)容簡介】 不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。 公司工資管理制度 一 .工資結(jié)構(gòu) 工資包括：基本工資 .崗位工資 .業(yè)績工資。 二 .工資計算方法 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 三 .辭退離職工資計算 ：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。 ：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償 .工資和保 證金。 公司獎罰制度 一 .獎金結(jié)構(gòu) ，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核 (評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象 )于每月月初朝會中表揚并頒發(fā) 100元，以激勵員工士氣。 ，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵 300元，以鼓勵員工。 ，包括工作效率 .服務(wù)態(tài)度 .敬業(yè)精神 .出勤率 .突出成績 .貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎 ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到 .早退 .曠工 .消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。罰款 100 元。 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈 .賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作 8小時，星期六 .日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上 .下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第五條上 .下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為 8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政 策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1年為限。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 ── 本人結(jié)婚，可請婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請 2天。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (六 )公假 ── 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重 病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附 勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當日薪水，不足 1天照每天 7 小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算。全年均未請病 .事假者，每年給予 1 個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假逾 30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休 假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 (二 )工作滿 3年以上未滿 5年者，每年 10 日。 (三 )工作滿 5年以上未滿 20__年者，每年 14日。 (四 )工作滿 20__年以上者 ,每滿 1年加給 1日 ,但休假總數(shù)不得超過 30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 最新企業(yè)員工規(guī)章制度及內(nèi)容（篇 5） 第一章：員工守則 一 、標準 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 (一 )員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊 。 (二 )上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味 (上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品 ) (三 )員工工作時間必須講普通話 。服裝 要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 (四 )員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一 )員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。 (二 )接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。 (三 )員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志 。不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動 (例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等