企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例精選7篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 人力資源部 1)負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理。不得代同事打卡或委托同事打卡。 5)本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。 6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。 14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。 22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。 29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。 第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來(lái)人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。 企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例（精選篇 6） 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第六條 一切現(xiàn)金往來(lái)，須憑據(jù)收付。 五、上班要統(tǒng)一著工裝， 佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌 。 。 三、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作 。 第五條 建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。 第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。 第四條 值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開(kāi)。 27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級(jí)報(bào)備。 20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料 ，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。 12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣私人物品。 5)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待。 3)所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖 (孕婦及特殊崗位要求例外 )，不得赤腳。 2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，員工也應(yīng)積極配合。 三、職責(zé) 總經(jīng)理室 /總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資 (同時(shí)取消全勤獎(jiǎng) )。 十、 BP(獎(jiǎng)罰 )制度 第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行 10— 200 元不等的罰款。 七、儀表大方 第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔。 第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。 第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。 倉(cāng)庫(kù)將領(lǐng)取工作服人員名單，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。 人事部定于每日下午 4 點(diǎn) 4:30 為領(lǐng)取廠牌時(shí)間 (星期天除外 )其它時(shí)間一律不予辦理。 第七章附則 第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)違反者， 應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。 (二 )查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。 第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用 16 開(kāi)規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě) 。 (六 )參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)的材料 。 (六 )做好職工檔案的安全、保密、保護(hù)工作 。 第六條職工失蹤、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)代為保管。企業(yè)規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例（精選 7 篇） 企業(yè)的規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度，是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。 (五 )為有關(guān)部門(mén)提供職工情況 。 (五 )政審材料 。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。 第五章檔案的提供利用 第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： (一 )查閱檔案應(yīng)憑 蓋有機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。逾期 1 個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。 補(bǔ)、換
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