企業(yè)薪酬待遇規(guī)章制度范本7篇(編輯修改稿)
2024-09-19 11:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí) ,每個(gè)職級(jí)又分別為 3個(gè)工資等級(jí) (詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》 )。 第七條工資的確認(rèn) : 職能部門正 /副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí) ,必須進(jìn)行工資確認(rèn) ,明確工資待遇 。 職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí) ,必須進(jìn)行工資確認(rèn) ,明確工資待遇。 第八條工資的調(diào)整 : 根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ,公司每年年初調(diào)整一次工資。 工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為 : 總體評(píng)價(jià)優(yōu) :晉升二級(jí) 。 總體評(píng)價(jià)良 :晉升一級(jí) 。 總體評(píng)價(jià)一般 :保持原工資級(jí)別。 第八條特殊的工資調(diào)整 職能部門正 /副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù) ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等 ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 薪酬行情發(fā)生變化時(shí) ,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。 第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人 工資有疑問(wèn) ,應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。 第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月 16 日 ,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 稅費(fèi)處理 : 員工個(gè)人所得稅自理 。 員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。 第三章員工津貼 第十二條 員工津貼包括以下幾部分 : 交通補(bǔ)貼 。 誤餐補(bǔ)貼 。 第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起 ,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。 第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí) ,確定享受津貼的具體待遇。 第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。 第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì) 第十五條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指 :公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù) ,除工資、津貼以外 ,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象 :具有年度考核成績(jī)的員工。 第十七條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式 員工年終獎(jiǎng)勵(lì) =基本年薪 系數(shù) 第十八條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。 第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。 第五章員工的四金 39。 第二十條員工的四金 39。包括 : 社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn) 。 社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn) 。 社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn) 。 社會(huì)住房公積金。 第二十一條員工 39。四金 39。屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工 ,自合同生效之日起 ,必須參加公司員工 39。四金 39。的繳納。 第二十二條員工 39。四金 39。的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。 第二十三條員工 39。四金 39。中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。 第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障 第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工 ,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi) ,支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。 第二十六條員工自離職之日起 ,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。 第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。 第二十八條員工日常門、急診費(fèi)用中 ,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外 ,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi) ,按國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。 第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。 第七章 員工的假期 第三十一條員工的假期包括 : 法定公眾假 。 婚假 。 喪假 產(chǎn)假 病假 工傷假 事假 帶薪年假 探親假。 第三十二條凡在公司工作滿一年的員工 ,可享受帶薪年假。 帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。 第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用 ,不累積。 第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法 ,詳見公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。 企業(yè)薪酬待遇規(guī)章制度【篇 4】 (一 )薪酬 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
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