企業(yè)薪酬待遇規(guī)章制度范本7篇(編輯修改稿)
2025-09-19 11:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級 ,每個職級又分別為 3個工資等級 (詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》 )。 第七條工資的確認 : 職能部門正 /副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時 ,必須進行工資確認 ,明確工資待遇 。 職員經(jīng)公司批準試用時 ,必須進行工資確認 ,明確工資待遇。 第八條工資的調(diào)整 : 根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績 ,公司每年年初調(diào)整一次工資。 工資調(diào)整的標準為 : 總體評價優(yōu) :晉升二級 。 總體評價良 :晉升一級 。 總體評價一般 :保持原工資級別。 第八條特殊的工資調(diào)整 職能部門正 /副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務(wù) ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等 ,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。 薪酬行情發(fā)生變化時 ,人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。 第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人 工資有疑問 ,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。 第十條 員工當月工資的支付時間為下月 16 日 ,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 稅費處理 : 員工個人所得稅自理 。 員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。 第三章員工津貼 第十二條 員工津貼包括以下幾部分 : 交通補貼 。 誤餐補貼 。 第十三條津貼發(fā)放的對象 凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起 ,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。 第十四條員工在確認、調(diào)整工資的同時 ,確定享受津貼的具體待遇。 第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。 第四章 員工年終獎勵 第十五條員工年終獎勵是指 :公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù) ,除工資、津貼以外 ,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。 第十六條員工年終獎勵的對象 :具有年度考核成績的員工。 第十七條員工年終獎勵的計算公式 員工年終獎勵 =基本年薪 系數(shù) 第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。 第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。 第五章員工的四金 39。 第二十條員工的四金 39。包括 : 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 。 社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險 。 社會統(tǒng)籌失業(yè)保險 。 社會住房公積金。 第二十一條員工 39。四金 39。屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工 ,自合同生效之日起 ,必須參加公司員工 39。四金 39。的繳納。 第二十二條員工 39。四金 39。的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。 第二十三條員工 39。四金 39。中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。 第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障 第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工 ,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。 第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費 ,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔的費用。 第二十六條員工自離職之日起 ,不再享有團體醫(yī)療保險。 第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。 第二十八條員工日常門、急診費用中 ,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外 ,其余均由員工個人負擔。 第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費 ,按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。 第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。 第七章 員工的假期 第三十一條員工的假期包括 : 法定公眾假 。 婚假 。 喪假 產(chǎn)假 病假 工傷假 事假 帶薪年假 探親假。 第三十二條凡在公司工作滿一年的員工 ,可享受帶薪年假。 帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。 第三十三條帶薪年假當年使用 ,不累積。 第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法 ,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。 企業(yè)薪酬待遇規(guī)章制度【篇 4】 (一 )薪酬 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
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