【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加 30 分鐘哺乳時(shí)間。 第十九條喪假 員工直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )去世，持死亡證明員工可給予 3天喪假 。員工的旁 系親屬 (祖父母、外祖父母 )去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(zhǎng) (以合理的往返時(shí)間計(jì)算 )。 第五章考勤休假審批程序 第二十條審批流程 員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫(xiě)審批單 (須提供證明資料的須附證明資料 )，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見(jiàn)下表。 第二十一條請(qǐng)假核實(shí) 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由 。因故未能事先請(qǐng)假，或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)辦理補(bǔ) (續(xù) )假手續(xù)，過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理 。 第六章考勤休假紀(jì)律 第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。 第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。 第七章附則 第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條本制度自發(fā)布之日起 (試 )執(zhí)行。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 6 一、出勤要求： 、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。 、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。 ，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。 二、出勤時(shí)間： ，每周五個(gè)工作日 。 ： 9： 00～ 17： 00，其中 12： 00～ 13： 30為午餐時(shí)間。 三、考勤制度： 、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。 ，須在上班后 1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 (含一天 )可由部門(mén)經(jīng)理派駐 。一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。 ，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。 。未到下班時(shí)間視為早退 。半天無(wú)故不到視為曠工一天。 四、管理規(guī)定： 工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。 ，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。 。 3天。 。 ，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。 、事假三天以上 (含三天 )，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。 計(jì)算公式為：全部薪金所得 247。22 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 5元 。二次從當(dāng)月工資中扣發(fā) 10元 。曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資 。曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資 。崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資 。月曠工三天以上 (含三天者 )予以除名。 ，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。 ，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資 50%。 ，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。 本制度自 _年 6月 1日起實(shí)施。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 7 第一章總則 第 1條目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第 2條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第 3條基本定義 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到 30分鐘（含 30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。 早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘（含 30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。 曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假 未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。 第 4條處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。 曠工：曠工半天者，罰款 50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款 100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款 200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。 第二章考勤 規(guī)定 第 5條上班時(shí)間規(guī)定 后勤部冬天 :上午 8:0012:00 下午 14:3017:30 夏天 :上午 8:0011:30下午 14:3018:00 工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天 : 、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7： 00至 8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00至 12:30。 、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30至18:30。 夏天： 、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00至 8:00，下班打卡時(shí)間段為上午 11:30至中午 12:30。 、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00至 14:30，下班打卡時(shí)間段為下午 18:00至晚上 19:00。 門(mén)店：冬天一門(mén)店 7:0021:00 其它門(mén)店 7:3020:30。 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。 第 6條打卡規(guī)定 ，上下班 必須按第 5條規(guī)定打卡。 OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。 ，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 ，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。 ,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。 ，秉公辦事。 ，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù) 責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第 7條處罰標(biāo)準(zhǔn) ，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10元。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10元。 （調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10元的經(jīng)濟(jì)處罰。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn) 一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人 20 元。 第 8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1日至每月最后一日。月初 12號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 第三章各種假期規(guī)定 第 9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。 喪假：只限員工直系親 屬死亡時(shí)。 婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。 產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3個(gè)月的假期。 第 10條相關(guān)規(guī)定 病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款 30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款 50元。 工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予 3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 產(chǎn)假：在本公司工作滿 1年以上 ,女員工享有 90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) ,應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。 第 11條請(qǐng)假方式 員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用 OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng) 假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。 員工考勤規(guī)章制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 三、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5天工作制。上午 9： 00—— 12： 00，下午 14： 00—— 18： 00。 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。遲到 30分鐘以內(nèi)的，每次樂(lè)捐 10元?jiǎng)澣胨穑哼t到 30分鐘以上的扣半天基本工資 。遲到一小時(shí)的扣全天工資。 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班 。早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元 。30分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5天的，作自動(dòng)解除合同處理 。全年累計(jì)曠工 7天的作開(kāi)除處理。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。造成重?fù)p失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 五、請(qǐng)假制度 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過(guò) 2天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 年假：指員工在公司工作 滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 。父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天 。配偶或子女傷亡給假 10 天 六、批假權(quán)限 病事假：一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 七、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2次 )。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私 自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 九、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì) 發(fā)工資。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。 十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 員工考勤規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度考勤篇 8 第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 第二條公司工作時(shí)間：