【正文】 （ 12）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 15）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然擺動(dòng)。 上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。 .整潔。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。 按時(shí)上下班，不曠工遲到早退。 C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 。 ，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 8－ 10次。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 。罰款 20元 — 100元 /次。 部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上 (含二天 )，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。支付一個(gè)月的本薪作 為嘉獎(jiǎng) ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。整潔。 所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護(hù)措施。 2員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以 書面形式報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。 (三 )制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃 。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ) 。 第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括 : (一 )辦公用品、事務(wù)用品 。 第二十二條各單位在開展對外宣傳時(shí)，必須將 宣傳內(nèi)容上報(bào)公司總經(jīng)理辦公室審核，并會(huì)同總經(jīng)理辦公室開展工作。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。 (三 )企業(yè)宣傳標(biāo)語 。 第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定 。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 1企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。 拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。更衣室等公共場所吸煙， 不做與本職工作無關(guān)的。 ：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償 .工資和保證金。 公文辦理制度 為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照 “ 明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理 ” 的原則，對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。 員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起 點(diǎn)。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。 7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn) : 月全勤獎(jiǎng)每月 30 元，全年滿勤獎(jiǎng) 300元。 ： ，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。 a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以 上的為六個(gè)月； b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月； c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。員工每曠工一天按照員工日平均工資的 2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開具 “ 過失單 ” 。 四、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前 5 分鐘才可以做最 后結(jié)束工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。 。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的關(guān)于公司經(jīng)營管理制度（精選 10篇），歡迎閱讀借鑒！ 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 1） 一 .工作態(tài)度 ，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 ，禁止大聲喧嘩。 發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 ，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn) :全天為 20元，半天為 10元。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款 20— 100元 /次 。每月上班 26 天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為 30元 /月，連續(xù) 12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為 300元 /年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。3 天以上 10天內(nèi) (含 10 天 )按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資 。 費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷 (特殊情況除外 )。 收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。吃零食。走路輕。 保護(hù)企業(yè)財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財(cái)物或資源居為己有。物品的名稱、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請購。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。 第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。通過對相關(guān)器物的設(shè)計(jì)，可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。 (十 )公司網(wǎng)頁 。 第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng)，由總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動(dòng)，或協(xié)助分公司開展活動(dòng)。 (四 )指示、標(biāo)識類 。 (三 )企業(yè)風(fēng)俗文化制度。 (六 )開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動(dòng) 。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 10） 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度。 1使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、