【正文】 理，以保證檔案資料的保管安全。 收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。 養(yǎng)老保險管理制度 為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內及時報銷 (特殊情況除外 )。 公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。 財務報銷制度 費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。 費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。 財務管理制度 公司財務收支嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，不得坐支現(xiàn)金。凡弄虛作假者，按曠工處理 。20天以上取消當月全部獎勵工資。3 天以上 10天內 (含 10 天 )按每天扣日獎勵工資 。連續(xù)請事假超過 5天的，當自動離職。 婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。 所 有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批 。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。否則，不報銷差旅費，并每次罰款 10元。上 班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款 10 元。每月上班 26 天為滿勤，月滿勤獎為 30元 /月，連續(xù) 12個月滿勤為年滿勤，獎為 300元 /年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘 (不足五分鐘按五分鐘計算 )計扣 5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天者，當自動離職。 上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。 考勤制度 公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款 50元 — 200元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。 工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的 39。 應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的， 罰款 20元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘 。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 100元 /次 。 私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 懲罰制度 對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵 200元 。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100— 500 元 。業(yè)績考核工資另定方案。 (每月出勤 26天為滿勤 )。 四、工齡工資標準 : 按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為 5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 三、加班工資標準 :全天為 20元，半天為 10元。 一、公司員 工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。 員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》 在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 6） 人事管理制度 公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。 ，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。 ，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天； ，男方可享受護理假 7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完； ，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產(chǎn)假。晚婚晚育者 可享受產(chǎn)假 120天。憑醫(yī)生出具的證明適當增加； ，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2－ 4小時公假。 ，總經(jīng)辦審核后 再由部門經(jīng)理批準，方可請假； 《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天； ，不能分開使用。 a)請事假在 1天之內，由部門經(jīng)理批準； b)請事假在 3天以內，由分管副總經(jīng)理批準； c)因特殊情況請事假 5天以上，報總經(jīng)理批準； d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。 ，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排） → 報總經(jīng)理核準； 5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并 加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。 ； ； ：指 “ 員工在正常工作時間以外需進行加班 ” 。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。 ，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送 ,總經(jīng)辦定期檢查。 ，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。 ，遲到、早退 :5 分鐘以內口頭警告，超過 5分鐘以上，每分鐘罰款 1元，超過 1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者 以曠工半天論處，超過三次者以曠工 1天論處。 ，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 5） 加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。 公司經(jīng)營管理規(guī)