企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-24 13:33本頁面
【正文】 的培養(yǎng)、選拔以及職工工作調(diào)配?？崎L(zhǎng)崗一、對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作，負(fù)有全面組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。七、有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，并依照有關(guān)法律制度在爭(zhēng)議調(diào)解中保護(hù)企業(yè)整體利益。五、有權(quán)對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核情況提出獎(jiǎng)、懲、調(diào)、免建議。三、有權(quán)按照《勞動(dòng)法》參與企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作。人事科權(quán)限一、有權(quán)對(duì)公司有關(guān)勞動(dòng)、人事、教育等方面的制度、規(guī)定、辦法等進(jìn)行解釋、提出具體實(shí)施意見。十二、完成經(jīng)理交辦的其他工作。十、對(duì)員工（包括離退休員工）醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷審批及保健站的管理。八、負(fù)責(zé)人事、工資、教育檔案的使用和管理。六、對(duì)基層單位經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行業(yè)績(jī)考核及門市部經(jīng)理的培養(yǎng)、選拔工作。四、負(fù)責(zé)員工晉級(jí)、升級(jí)、徒工出師定級(jí)，大、中、專、技校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。二、按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)組織管理工作，合理調(diào)配使用勞動(dòng)力資源，負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、新員工錄用和安排、員工退休批報(bào)以及勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等管理工作。人事科職責(zé)一、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定及辦法，并制定相應(yīng)的勞動(dòng)人事制度，維護(hù)企業(yè)和員六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、對(duì)所屬單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行定期檢查和抽查，撰寫總結(jié)分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議或相應(yīng)措施。二、對(duì)藥品市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行收集、積累、歸納和全面匯總工作，并針對(duì)具體情況及時(shí)寫出分析報(bào)告或建議報(bào)告、市場(chǎng)予測(cè)報(bào)告，以指導(dǎo)所屬單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、負(fù)責(zé)所屬單位物價(jià)員培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)和具體組織工作。三、對(duì)公司所屬單位的物價(jià)工作進(jìn)行定期檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題即使提出改正意見并寫出檢查、抽查報(bào)告或物價(jià)工作分析報(bào)告，即使上報(bào)科長(zhǎng)或通報(bào)基層單位、有關(guān)部門。物價(jià)管理崗一、根據(jù)有關(guān)法規(guī)制度，對(duì)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)物價(jià)工作進(jìn)行具體管理。四、經(jīng)理交辦的其他工作。二、對(duì)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)進(jìn)度情況進(jìn)行匯總分析并定期寫出建議報(bào)告或分析報(bào)告，向經(jīng)理匯報(bào)或向有關(guān)部門單位通報(bào)。業(yè)務(wù)科崗位職責(zé)十五、負(fù)責(zé)所屬單位質(zhì)檢員、計(jì)量員培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)和組織工作，以及對(duì)全體員工的藥品質(zhì)量思想教育工作。十三、按《計(jì)量法》及有關(guān)規(guī)定對(duì)所屬單位用于藥品經(jīng)營(yíng)的計(jì)量器具進(jìn)行定期強(qiáng)檢及各單位自檢工作的檢查監(jiān)督。十一、對(duì)精神藥品、毒麻藥品等特殊藥品按規(guī)定進(jìn)行檢查、管理。九、按《藥品管理法》對(duì)所屬零售單位藥品進(jìn)貨渠道和批發(fā)單位的銷售進(jìn)貨渠道進(jìn)行全面有效的檢查、管理。七、根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度對(duì)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)藥品的質(zhì)量工作進(jìn)行全面管理。并按規(guī)定提出處理意見。四、有權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)差錯(cuò)事故責(zé)任者按規(guī)定提出處罰意見或處分建議。二、有權(quán)對(duì)所屬批零單位的經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行檢查、考核，并根據(jù)檢查、考核情況提出獎(jiǎng)懲建議。十、對(duì)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和組織工作。八、對(duì)所屬單位經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)工作進(jìn)行建制、檢查、管理工作，并根據(jù)具體情況提出改善措施或指導(dǎo)性建議。六、對(duì)基層單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、市場(chǎng)供應(yīng)情況、庫存結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行調(diào)查分析并提出指導(dǎo)、調(diào)正、協(xié)調(diào)或修正意見。四、對(duì)公司所屬單位的經(jīng)營(yíng)品種、營(yíng)業(yè)時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、便民措施、操作規(guī)程等項(xiàng)的確定、檢查和管理。二、貫徹執(zhí)行藥品經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)、制度；負(fù)責(zé)公司藥品經(jīng)營(yíng)管理制度的制訂和修改；對(duì)員工進(jìn)行守法經(jīng)營(yíng)教育，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為；監(jiān)督檢查所屬單位、員工的藥品經(jīng)營(yíng)法規(guī)、制度執(zhí)行情況，并針對(duì)具體情況提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、批評(píng)、處理意見。五、負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、處理和工傷事故有關(guān)報(bào)表。三、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的建檔、檔案管理和使用。安技、設(shè)備管理崗一、進(jìn)行安技、環(huán)保的法律、法規(guī)、制度的宣傳、教育工作，督促不安全因素整改工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)固定資產(chǎn)、家具及按規(guī)定進(jìn)行管理的物資、無聊進(jìn)行建帳、建卡、建檔、調(diào)出、調(diào)入的管理工作。二、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的固定資產(chǎn)、家具、物資的購置，依照管理權(quán)限進(jìn)行審批及相關(guān)的審批、申報(bào)工作。四、負(fù)責(zé)公司所屬舊網(wǎng)點(diǎn)拆遷、新網(wǎng)點(diǎn)接受及店堂家具設(shè)備籌備等工作。二、負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)房屋維修、網(wǎng)點(diǎn)改造、店堂裝修等施工工
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