【正文】 ）接受拆遷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。 （七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費(fèi)用的結(jié)算。辦理房屋拆遷許可證。 （四）負(fù)責(zé)測(cè)算征地拆遷、補(bǔ)償及過渡安置的成本費(fèi)用。 （二）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司開發(fā)項(xiàng)目的征地拆遷工作。 （七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作。 （五）負(fù)責(zé)公司商品房、門市價(jià)格測(cè)算并辦理完善銷售手續(xù)。 （三）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的銷售和合同簽訂工作。 銷售部經(jīng)理崗位職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織銷售部的全面工作。 （六）負(fù)責(zé)工程部工程器具、資料的保管工作。 （四）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目前期資料、竣工資料、變更資料的整理、歸檔和檔案移交工作。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的圖紙、資料的保管工作。 （六）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的前期資料和竣工資料的整理完善和上交工作。 （四）負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目中單項(xiàng)工程的收方、預(yù)算、測(cè)算工作。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司工程項(xiàng)目的預(yù)、決算工作。 （八）接受經(jīng)理安排的其它臨時(shí)性工作。 （六）負(fù)責(zé)對(duì)施工方的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作和對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)檢資料的送檢工作。 （四）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程、商品房、管網(wǎng)設(shè)施的善后維修工作。 （二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量監(jiān)督工作。 （十二）負(fù)責(zé)落實(shí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。 （十）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計(jì)的維修處理工作。 （八）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的技術(shù)交底工作。 （六）負(fù)責(zé)施工合同、文件、通知、工程技術(shù)變更等的草擬工作。 （四）負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的測(cè)算，工程項(xiàng)目的預(yù)決算審核工作。 （二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和申報(bào)工作。 （六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作。 （四）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納憑證的整理和保管工作。 （二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作。 （六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作。 （三）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本、資料的保管工作。 會(huì)計(jì)員崗位職責(zé) （一）接受財(cái)會(huì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。 （七）負(fù)責(zé)編制公司董事會(huì) 關(guān)于項(xiàng)目投資的資金計(jì)劃。 （五）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司勞資工作。 （三）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、結(jié)算工作。 財(cái)審部經(jīng)理崗位職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織財(cái)審部的全面工作。 （四）負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的審證及辦證工作。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)車輛的駕駛工作。 （六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。 （四）負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生檢查工作。 （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司各類資料、文件、證件、合同、人事檔案等的保管與整理工作。 （十）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。 （八）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部文件收發(fā)登記工作。 （六）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。 （四）負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任完成公司內(nèi)部的人事工作。 （二）負(fù)責(zé)草擬公司各類文件、合同、材料。 （九）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的其它工作。 （七）負(fù)責(zé)公司的日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。 （五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和人事工作。 （三）負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)等工作計(jì)劃和公司工作總結(jié)。 辦公室主任職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司辦公室的全面工作。 （九）協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門的關(guān)系。 （七）負(fù)責(zé)向公司董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告和申報(bào)納稅等業(yè)務(wù)。 （五）參加公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，運(yùn)用財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，為公司董事會(huì)決策當(dāng)好參謀。 （三）組織編制全公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、籌資計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé) （一）在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實(shí)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)、稅收等方面政策。 （五）負(fù)責(zé)對(duì)工程部的工程技術(shù)指導(dǎo)工作。 （三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙的設(shè)計(jì)的變更工作。 工程技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé) （一）組織對(duì)開發(fā)項(xiàng)目在技術(shù)方面的考察論證和技術(shù)方案的設(shè)計(jì)工作。 （七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的接待和協(xié)調(diào)工作。 （五）負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 （三） 負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)分工的分管工作。 副總經(jīng)理工作職責(zé) （一）協(xié)助公司總經(jīng)理工作。 （七）抓好公司工會(huì)組織建設(shè)，鼓勵(lì)職工向公司提合理化建議。 （五）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)糾紛。 （三）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)。 （二）參與公司經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理。 （六）聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人。安排和檢查工作。 （三）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃投資方案。 總經(jīng)理職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司項(xiàng)目部開發(fā)的經(jīng)營(yíng)管理工作。 （五）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。 （三）負(fù)責(zé)主持召開股東大會(huì)，向股東大會(huì)作工作報(bào)告。 董事長(zhǎng)職責(zé) （一）代表公司依法行使法定代表人權(quán)力，承擔(dān)民事義務(wù)。 五、聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人。 三、組織實(shí)施公司董事會(huì)授予的其它工 作。 第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)： 一、組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)、董事會(huì)決議。 七、執(zhí)行股東會(huì)的決議。 五、制定公司的基本管理制度。 三、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報(bào)酬事項(xiàng)。 工作職責(zé) 第一條 公司董事會(huì)職責(zé)： 一、決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。 第四條 總經(jīng)理辦公會(huì)：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、必要時(shí)各部、室負(fù)責(zé)人可列席。監(jiān)事列席董事會(huì)。 第二條：董事會(huì)：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，董事長(zhǎng)是公司法定代表人，代表公司行使職權(quán)。 最后希望大家都能自覺要能遵守以上的規(guī)章制度，用積極的心態(tài)投入到工作中去，同時(shí)祝愿你在這工作開心 ! 第二篇：房地產(chǎn)公司規(guī)章制度全套 XXXXX公司規(guī)章制度 總則 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護(hù)公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大，全面推動(dòng)公司以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的各項(xiàng)工作，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 總之我們這需要正能量的員工，不歡迎總是帶有負(fù)能量的員工。 對(duì)于經(jīng)常表現(xiàn)不好的員工，可根據(jù)實(shí)際情況，給予相關(guān)的員工調(diào)崗，嚴(yán)重的可考慮不用此員工 。每個(gè)月或定期進(jìn) 行評(píng)比，表現(xiàn)好的進(jìn)行表揚(yáng) (口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、增加績(jī)效獎(jiǎng)、等 )，表現(xiàn)很不好的，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞?(口頭警告、書面警告、處罰等 )。 如員工想辭職，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，上報(bào)上級(jí)審批，禁止急辭職，否則，扣除工資 500 元，賠償因員工急辭而給公司造成的損失。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可不上班 。 B、要注意安全用電，下班或不用時(shí)，要及時(shí)關(guān)閉相關(guān)電源開關(guān)，防止發(fā)生事故。 B、員工在搬運(yùn)貨物或工作時(shí)，要精神集中，不要分神，同時(shí)要注意安全用電。 下班之前，要維護(hù)自身的操作區(qū)域的 6S 管理，保持相關(guān)區(qū)域的整潔。 員工在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有異常問題時(shí)，要及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向上級(jí)反映，不得因延誤而使公司產(chǎn)生不必要的損失 。 要嚴(yán)格按照相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)書及操作規(guī)程去操作，如有不明白的問題，要及時(shí)詢問相關(guān)人員，弄明白后，方可進(jìn)行相關(guān)的操作 。 必須服從組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得找任何理由拒絕服從，嚴(yán)禁以惡劣的態(tài)度頂撞或威脅上級(jí)，如有異議，先按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排去做，然后可事后再找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，也可通過友好且合理的途徑向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。 上班時(shí)不得睡崗、脫 崗、串崗、更不得擅自出廠，有事需向車間主管同意后，方可離崗 (離崗時(shí)間一般不能超過 10 分鐘 )，出廠者需開相關(guān)的放行條，由車間主管簽名審核。吸煙者需在休息的時(shí)間內(nèi)到吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，且煙頭必須放到指定的煙頭桶內(nèi)。 要積極準(zhǔn)時(shí) 參加公司的各種會(huì)議、培訓(xùn)或活動(dòng) 。 上、下班需打卡上班 (公司計(jì)算工資時(shí)將以打卡為據(jù) )，上班不遲到、不早退，遲到或早遲 10 分鐘之內(nèi)，以每分鐘 1 元扣款，在 11 分至 30分鐘之內(nèi)，以每分鐘 2 元扣款， 30 分鐘以上的則按曠工處理。正所謂無規(guī)矩不成方圓，一個(gè)公司要有良好的發(fā)展，必須要有一些適合公司發(fā)展的規(guī)章制度，我們公司也不例外，所以當(dāng)你成為我們這大家庭中 的一位成員時(shí)，你就必須遵守這里的規(guī)章制度。違者扣罰 10元 /次。個(gè)人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰 10 元 /次。 (條件必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀 )。每月累計(jì)曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。每月累計(jì)曠工 2 天者 ，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警告一次 。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金 。累計(jì) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3 次者，扣發(fā)一天工 資 。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。提前 30 分鐘下班者，按早 退論處 。 上班時(shí)間開始后 30 分鐘到班者按遲到論處 。 六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退 (上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間 )，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 (五 )D—— 危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持 (很差級(jí) )。 (三 )B—— 稱職，令人心安 (較好級(jí) )。 (五 )考核等級(jí) (一 )S—— 出色，不可挑剔 (超群級(jí) )。 (三 )不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第四條考核者的原則立場(chǎng) 為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則 (一 )必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 (四 )成績(jī)考核 —— 對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 第二條考核范圍 (一 )人事考核 —— 對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià) (二 )態(tài)度考核 —— 對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。 五、人事考核制度 第一條目的 (一 )本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作 。為了便于管理，公司采用壓薪制 (半月工資 )，待員工合理離職以后，予以退還。 (三 )工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 (一 )工資結(jié)構(gòu)基本工資 +全勤獎(jiǎng) +績(jī)效工資 (二 )教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人能力，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額 0000/月 。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 二、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得 熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。 第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇 。 第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下 (一 )基本工資待遇。 (四 )近期照片 2 張。 (二 )學(xué)歷、職稱證明。 特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 (四 )計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì) 算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師 需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn) 。 (二 )一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 。 第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)? 第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類正式員工和短期聘用員工。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇 。(工作中語言 — — 不好意思 !請(qǐng)稍等 !對(duì)不起 !路走輕、說話輕 ) 每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。 七、員工服務(wù)態(tài)度 熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng) (您好 !歡迎光臨 !請(qǐng) ~!)，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù) 。 五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。 二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。 本規(guī)章制度從 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 二、盈余公積 (法定公益金 )每年按稅后利潤(rùn)的 5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 所有者權(quán)益 一、按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。編輯委員會(huì)或賽事組委會(huì)不具備法人資格，項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對(duì)公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義