【正文】 ，不享受當(dāng)年的年休假： 累計工作滿 1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的； 累計工作滿 1年不滿10年的職工，當(dāng)年請事假累計1個月以上的；累計工作滿 10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的； 每年1月1日為年休假的起算日，由人事行政部門統(tǒng)計并管理員工的年休假天數(shù)。凡在公司簽訂勞動/勞務(wù)合同，并在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工可以享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工勞動合同履行地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （7）工傷假 員工發(fā)生工傷事故后，出事故的部門負(fù)責(zé)人必須在 24 小時內(nèi)填寫好事故報告單。如果員工不符合生育津貼發(fā)放條件的或者合同履行地政策規(guī)定需有企業(yè)承擔(dān)生育津貼的，公司按照假期工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資。申請時必須提供女方生產(chǎn)的有效醫(yī)院證明。 公司規(guī)定女性員工生育后，若有困難并工作許可，由本人提出申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)可請哺乳假，最長不得超過 3 個月。女職工每天勞動時間內(nèi)的 2 次哺乳時間，可以合并使用，每天共計 1 小時。享受產(chǎn)假者不再享受年休假。女員工妊娠不滿 4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天，妊娠滿 4 個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假 15 天。晚育（已婚婦女生育第一個子女，年滿 24 周歲的）增加晚育假 30 天。產(chǎn)假：符合規(guī)定生育的女性員工，產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假(如晚育假)具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工勞動合同履行地政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)前假：公司規(guī)定女性員工妊娠期間，如工作許可，本人填寫《休假申請表》，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事行政部門留底，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可請產(chǎn)前假， 最長不得超過 2 個月。員工符合計劃生育條件，都可享受生育假期待遇。管理層以上（含管理層員工）請假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部門備案。請喪假者填寫《請假單》, 報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部門復(fù)核備案。員工的直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)，可以給予 1 天喪假，包括路程時間。管理層以上（含管理層員工）請假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部門備案。請婚假者需提前 1 周帶好相關(guān)證明并填寫《請假單》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部門復(fù)核備案。員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。（4）婚假 員工在崗期間，憑《結(jié)婚證》在結(jié)婚登記之日起 12 個月內(nèi)向所屬部門申請婚假和晚婚假，員工結(jié)婚登記時間必須晚于入職本單位時間。員工入職滿一年或員工自入職之日起至當(dāng)年12月31日，累計事假在 30 天（含 30 天）以內(nèi)的，在計算年終獎金時將不計算事假期間應(yīng)得的獎金。 如遇急亊，無法亊先辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話請假，口頭允許后方可休假，亊后 2 個工作日內(nèi)及時補辦手續(xù)，否則以曠工處理。3 天（含 3 天）以上亊假，各部門員工提前 1 周報部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政部門復(fù)核備案，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 （3）亊假： 員工因有重要私亊需請亊假，應(yīng)亊先填寫《請假單》。醫(yī)療期滿，員工仍不能恢復(fù)正常工作，公司將按照國家規(guī)定解除勞動合同。（2）醫(yī)療期：員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。違反上述規(guī)定者，記違紀(jì)一次。員工入職滿一年或員工自入職之日起至當(dāng)年12月31日，累計病假超過 30 天者，將不享有年終獎金分配。對于未能履行規(guī)定手續(xù)的員工 ，按照曠工處理。員工上班后當(dāng)天必須及時填寫《請假單》按規(guī)定進(jìn)行審批后報人事行政部備案。管理層以上（含管理層員工）請假報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部門備案。請 3 天以內(nèi)病假者帶好相關(guān)證明并填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人事行政部門審批備案。員工病假，病假天數(shù)必須連續(xù)使用，包括休息日和法定休假日在內(nèi)。不能提供醫(yī)療機構(gòu)開具的病假證明的作為亊假處理，提供虛假病假證明的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以解雇處理。（1）病假：員工因病或非因工負(fù)傷須按國家醫(yī)保規(guī)定就醫(yī)。如果員工勞動合同履行地相關(guān)政策與本規(guī)定不一致，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為主，由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提出書面申請，經(jīng)公司審批流程批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。公司財務(wù)工作的基本任務(wù)是：做好各項財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益。第六十七條 依據(jù)（1）《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》) （2）《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) （3）其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定第六十八條 適用范圍（1）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；（2）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；（3）本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定或參照本規(guī)定辦；（4）關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂。公司外部檢查發(fā)現(xiàn)的任何重大財務(wù)問題，均應(yīng)上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)公司相關(guān)制度及國家法律法規(guī)進(jìn)行處理?；诵〗M組織財務(wù)檢查工作時，每次均應(yīng)出具書面稽核報告，并上報公司總經(jīng)理。不得濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，泄露秘密。公司不設(shè)專門的稽核崗位，公司財務(wù)部根據(jù)公司需要，組成專門的稽核小組，對相關(guān)單位進(jìn)行定期、不定期的獨立稽核檢查。本部財務(wù)部接受公司監(jiān)事、風(fēng)險控制部的審查與監(jiān)督，并履行對公司下屬公司及公司相關(guān)部門的內(nèi)部稽核及財務(wù)檢查職責(zé)。第十二節(jié) 內(nèi)部稽核檢查及外部審計第六十四 財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)工作稽核制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司員工手冊規(guī)定，勤勉盡職地完成財務(wù)工作，嚴(yán)禁弄虛作假，若有違背公司制度、國家財務(wù)法律法規(guī)規(guī)定等行為，或有明顯有損于公司利益、對公司造成不利影響或其他任何有違于財務(wù)人員職業(yè)道德行為的，公司可根據(jù)制度、法律法規(guī)及公司辦公會決定進(jìn)行相應(yīng)的處理。（7）經(jīng)批準(zhǔn)借閱的會計檔案，應(yīng)限定期限，并由財務(wù)檔案管理人員按期收回。（5）借閱財務(wù)檔案的相關(guān)人員，不得將會計檔案攜帶外出，特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）單位內(nèi)部人員借閱財務(wù)檔案，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理借閱手續(xù)。第六十三條 會計檔案的借閱使用（1）借閱財務(wù)檔案，須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，一律填寫“借閱登記清冊”借閱登記清冊應(yīng)注明借閱人姓名、單位、日期、數(shù)量、內(nèi)容、歸期等情況。第六十二條 財務(wù)檔案的歸檔保管（1）財務(wù)部設(shè)專人負(fù)責(zé)財務(wù)檔案管理工作。第六十一條 財務(wù)報表（1）財務(wù)報表編制完成并按時報送后，留存報表均應(yīng)按月裝訂成冊。裝訂后，財務(wù)帳薄的脊背平整，并注明所屬年度及帳薄名稱和編號。不同規(guī)格的活頁帳不得裝訂在一起。（3）財務(wù)帳薄裝訂順序：財務(wù)帳薄裝訂封面；帳薄啟用表；按本帳薄頁數(shù)項順序裝訂帳頁；會計帳薄裝訂封底。（2）財務(wù)帳?。焊鞣N財務(wù)帳薄辦理完年度結(jié)帳后，除跨年使用的帳薄外，其他需要整理、立卷。各種會計檔案應(yīng)按會計檔案資料的關(guān)聯(lián)性，分門別類地組成幾個類型的案卷，將各卷按順序編號。（5）有關(guān)的文件資料。公司對報告的批復(fù)及社會審計的審計報告也包括在內(nèi)。（2）財務(wù)帳?。喊値?、明細(xì)帳、日記帳、各種輔助登記薄等。第五十九條 財務(wù)檔案的范圍（1）會計憑證：包括外來的和自制的各種原始憑證、原始憑證匯總表、記帳憑證、記帳憑證匯總表、銀行存款（借款）對帳單及余額調(diào)節(jié)表等。超過半年以上的應(yīng)按財務(wù)人員調(diào)動時辦理交接手續(xù)的程序，辦理財務(wù)工作交接。第五十六條 為保證財務(wù)紀(jì)錄的連續(xù)完整，接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的帳簿，不得自行另立新帳。第五十五條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊簽章、移交清冊應(yīng)具備：單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的姓名、職務(wù)、清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等。包括：掌管的公章、有價證券、空白支票、文件資料、收據(jù)、發(fā)票及其他物品。（3）銀行存款余額要與銀行對帳單核對相符，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對相符；必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。移交人員要按照移交清冊逐項移交，接管人員要逐項核收：（1）現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿余額進(jìn)行點交，庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿余額一致，不一致時必須限期由移交人員查清。第五十三條 財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須由監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。（4）整理應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項要寫出書面材料加以說明。（2）無論是在月末還是在月中移交，移交的帳簿均需結(jié)出余額，在余額后加蓋移交人印章。財務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，必須做好以下各項工作：（1）已經(jīng)受理的財務(wù)事項，尚未填制記帳憑證的應(yīng)及時填制完畢。第十節(jié) 財務(wù)工作交接規(guī)范第五十二條 財務(wù)人員工作發(fā)生變動時，必須按照規(guī)定辦理財務(wù)工作交接手續(xù)。對公司員工的工資、獎金等一切收入情況，會計人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。對公司的一切有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)資料及文件，要妥善保管。（特殊情況不能上報時，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）。同時應(yīng)當(dāng)將其會計報表一并報送。（3）財務(wù)報表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對無誤的會計帳薄記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實、項目準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚，蓋齊單位公章，及時報送有關(guān)部門。第五十條 報表的編制與報送（1）報表種類：包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定報送的財務(wù)報表，及費用分析表、資金用款計劃等核算專用報表。公司經(jīng)辦人丟失發(fā)票時應(yīng)立即向財務(wù)部報告。第四十七條 財務(wù)部收到新發(fā)票須登記造冊，各部門領(lǐng)用時須認(rèn)真填寫發(fā)票登記簿。第七節(jié) 發(fā)票的管理第四十五條 財務(wù)部是公司發(fā)票管理部門，負(fù)責(zé)申請、購買（或印制）、開具全公司經(jīng)營性發(fā)票及收據(jù)等，其他部門不得擅自越權(quán)辦理。職工醫(yī)療費、失業(yè)、養(yǎng)老金、福利費等屬專項費用，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。宣傳費用的支出，按照市場部推廣部各個宣傳活動的預(yù)算支出。由公司負(fù)擔(dān)考試、培訓(xùn)費用的員工，培訓(xùn)后半年內(nèi)因個人原因離職的，應(yīng)當(dāng)向公司退回相關(guān)費用。會議費、培訓(xùn)費。書刊資料。第四十四條 公司重要費用支出標(biāo)準(zhǔn)如下：工資、獎金。第四十三條 公司需要待攤和預(yù)提的費用，由公司根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制及成本與收入配比的原則，結(jié)合具體情況確定。財務(wù)費用：包括公司為籌集資金而發(fā)生的各項費用和公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的利息支出（凈利息收入）、金融機構(gòu)手續(xù)費等。第四十一條 公司的管理費用和財務(wù)費用作為期間費用，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，采用預(yù)提或待攤方法進(jìn)行攤銷和預(yù)提。第四十條 公司為生產(chǎn)和提供勞務(wù)等發(fā)生的各項直接支出，包括直接工資、直接材料、商品進(jìn)價、其他直接支出和制造費用，直接計入生產(chǎn)經(jīng)營成本。（4）無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)攤銷方法：采用平均年限法（直線法）按月攤銷。租入固定資產(chǎn)的改良支出，按照有效租賃期限和耐用年限孰短原則攤銷。（3）無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)攤銷期限：無形資產(chǎn)在取得當(dāng)月，按其有效使用年限分期攤銷；未規(guī)定有效使用年限的，按預(yù)計使用期限計算；使用期限難以預(yù)計的，按10年的期限分期攤銷。按評估確認(rèn)或合同、協(xié)議及企業(yè)申請書約定的金額計價。接受捐贈、從境外引進(jìn)的無形資產(chǎn)，按所附單據(jù)或參照市場同類無形資產(chǎn)價格經(jīng)評估計價。第三十八條 無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的攤銷（1）無形資產(chǎn)的計價：自行開發(fā)按法律程序認(rèn)可的無形資產(chǎn)，按開發(fā)過程中發(fā)生的實際凈支出計價。第五節(jié) 無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)第三十七條 無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的范圍企業(yè)的無形資產(chǎn)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽等。年底進(jìn)行一次全面清查，并將核對后的結(jié)果列出清單，發(fā)現(xiàn)有出入的及時查找，以保證帳帳、帳卡、帳實相符。為了貫徹這一原則，就要做到：做好固定資產(chǎn)的核算，帳目清楚、帳實相符，按財務(wù)制度規(guī)定計算原值，提取折舊，如實反映增減變動和利用效率。對于責(zé)任心不強丟失的固定資產(chǎn)，由當(dāng)事人照價賠償。對于發(fā)生盤盈、盤虧的固定資產(chǎn)要查明原因，分清責(zé)任，屬于失職造成的損失，由當(dāng)事人全部或按比例賠償，對于需報損或報溢的固定資產(chǎn)，按規(guī)定程序?qū)徟筮M(jìn)行會計處理。（2）折舊年限：按固定資產(chǎn)分類：編號 固定資產(chǎn)類別 折舊年限01 房屋及建筑物 20年－50年02 電子產(chǎn)品 5年03 辦公設(shè)備類 5年04 交通運輸類 10年具體計提方法：年折舊額=（固定資產(chǎn)原值預(yù)計殘值）/折舊年限月折舊額=年折舊額247。第三十四條 固定資產(chǎn)的折舊根據(jù)《企業(yè)財務(wù)制度》規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，采用平均年限法（又稱直線法），即按固定資產(chǎn)的使用年限平均計提折舊額的方法，按月提取。（3） 接受捐贈的固定資產(chǎn)，按同類資產(chǎn)的市場價格或有關(guān)憑據(jù)確定。第三十三條 固定資產(chǎn)的計價方法（1）購入的固定資產(chǎn)按當(dāng)時取得的實際成本入帳。購入后，由公司行政人事部指定專人負(fù)責(zé)，同時設(shè)立固定資產(chǎn)登記薄，按固定資產(chǎn)的類別、使用部門進(jìn)行詳細(xì)登記。第三十二條 建造、改建固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)建造、改建應(yīng)當(dāng)事先納入預(yù)算，特別是單體價值較大的固定資產(chǎn)，應(yīng)在編制年度預(yù)算時予以反映并得到公司批準(zhǔn)。固定資產(chǎn)必須在分類管理的基礎(chǔ)上明確責(zé)任部門、責(zé)任人和具體管理責(zé)任。單位價值在2,000元以上、使用年限在一年以上（含）的資產(chǎn)的作為固定資產(chǎn)。（10）跨年度報銷費用，應(yīng)當(dāng)在次年度元月二十五日前清理完畢，超過此期限的跨年度費用一律不得報銷。（8）對一切不合法的現(xiàn)金開支（如：不符合規(guī)定的私人借款），一律不得支付。（6）出納員簽發(fā)的支票，如錯蓋、漏蓋印鑒、銀行空頭或密碼錯誤致使銀行退票罰款，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定給予處罰。（5）支票由出納填寫并加蓋財務(wù)專用章，同時出納應(yīng)將支票的購買、領(lǐng)用、作廢等詳細(xì)登記于支票登記簿，財務(wù)