【導(dǎo)讀】動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。行使特別裁決和處置權(quán)。監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。接聘任，但必須報公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過2021元。稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。一律不準(zhǔn)提前擅自支出。則一律不予報銷。人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關(guān)處理。元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

　　

【正文】 。 四、觸犯國家有關(guān)司法、刑法、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機關(guān)處理。有關(guān)待遇按國家有關(guān)法律規(guī)定進行辦理，公司不承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。 五、若公司發(fā)展受阻，開發(fā)項目減少或經(jīng)營處于暫時停滯，需要裁員、下崗、待崗、辭退公司固定合同工時根據(jù)公司當(dāng)時情況發(fā)給一定金額的基本生活費。 第五條 臨時用工轉(zhuǎn)正管理制度 一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉(zhuǎn)為公司正式員工的權(quán)利和義務(wù) 二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。 三、公司董事會對各類臨時用工人員轉(zhuǎn)正的考核內(nèi)容是：進入公司的年限、本人的工作業(yè)績、本人表現(xiàn)、本人年齡、勞動紀(jì)律等幾個方面，即： （一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年，身體健康。 （二）本人業(yè)務(wù)能力強，對公司做出較大貢獻的。 （三）無經(jīng)濟挪用和拖欠現(xiàn)象。 （四）熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。 （五）個人品德良好，有一定文化素養(yǎng)，重集體榮譽、守紀(jì)律。 （六）年齡：男職工在 45 歲以下，女職工在 35 歲以下。符合以上條件的臨時用工，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工，有對公司特別重大貢獻的，總公司優(yōu)先考慮。 四、公司 轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。 五、一經(jīng)被公司批準(zhǔn)的臨時員工，一律按公司正式員工參加社會保險，標(biāo)準(zhǔn)按社保局參保人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽訂正式勞動合同。 六、已被公司接收的正式員工，若因情況變化調(diào)出公司，另謀他業(yè)的，在調(diào)出公司之日起，終止由公司繳納的保費。 七、凡被公司接收為正式員工，一律由公司統(tǒng)一繳納保費，統(tǒng)一保管證件，享受公司其他同崗位員工同等待遇。 八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀(jì)被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。第六條 社會保險和醫(yī)療福利管理制 度 公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國《勞動法》，實行享受社會保險和醫(yī)療報銷的待遇。 一、社會保險應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營情況決定其保險基金。 二、職工社會保險是固定合同用工的由公司承擔(dān) 20%，個人承擔(dān) 6%。 三、是臨時用工的，公司不負(fù)責(zé)其保險金，若個人自愿參加社會保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險。 四、是社會招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內(nèi)容由公司董事會另行決定。 五、公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負(fù)責(zé)。 六、公司離崗人員的保險金，本人自行繳納，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。 第七條 員工 傷亡及因病住院管理制度 一、為保護公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司關(guān)心職工，減輕其生活中的困難，依據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。 二、員工住院醫(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)。 （一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院治療費按 80%報銷，但最高不超過 2 萬元。 （二）除本條第一款病情外，住院治療費按 70%報銷，但最高不超過5000 元，超出部分由本人自負(fù)，若特殊情況，須由公司董事會另行決定。 （三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。 （四）因公司工作的工傷，但未造成住院的門診治療費，報銷比例由公司董事長審批。 三、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的，必須出具醫(yī)師和縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費方可按規(guī)定報銷。 四、在生病住院醫(yī)療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定的不予報銷的有關(guān)費用，如違反本規(guī)定，公司不負(fù)擔(dān)所有住院費和醫(yī)療費。 五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關(guān)待遇。 （一）員工因工和非因工死亡，按 公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。 （二）因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用憑證報銷確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣城級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。 （三）因工致殘住院期間需護理的，經(jīng)公司董事會研究，董事長批準(zhǔn)，護理費可按每月 300 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 （四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。 （五）因搶險救災(zāi)所受的因公傷、殘的醫(yī)療費及薪資資金根據(jù)具體實情而定報銷。 （六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費醫(yī)療費一律自負(fù)。 （七）離崗和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的員工，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無關(guān)，公司不承擔(dān)其任何費用和責(zé)任。 （八）非固定工：即臨時用工，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。 第八條 退休 公司根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及國家有關(guān)法規(guī)實行公司職工退休制度。 一、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續(xù)。 二、達到國家規(guī)定的退休年齡，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請，公司董事會討論研究決定，同意后，方可上崗。 三、退休職工待遇：凡參加了社會保險的職工，根據(jù)參加工作年限的長短 ，保險金額的大小，個人月收入多少到社會保險局計算并領(lǐng)取本人月保險金。 四、參加工作較短的職工可以向社會保險部門申請一次領(lǐng)取保險金額。 五、退休職工的檔案從正式批準(zhǔn)退休之日起移交社會保險局管理。 第九條 職工培訓(xùn)管理制度。 為適應(yīng)新形勢，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場競爭的能力，公司對在崗職工的業(yè)務(wù)和管理知識進行分批分段培訓(xùn)。 一、公司每年制訂職工的培訓(xùn)計劃。 二、針對公司業(yè)務(wù)的實際需要，公司按職工人數(shù)的 5%選送到本市進行培訓(xùn)。 三、職工培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)與職工自學(xué)相結(jié)合。 四、職工 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)公司董事會同意，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參加培訓(xùn)的將給予全額報銷學(xué)費、書本費、住宿費、車費。 五、自愿申請培訓(xùn)，經(jīng)公司董事會同意的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費，由本人承擔(dān)部分，公司報銷部分（注：培訓(xùn)后拿到有關(guān)專業(yè)證件，才能按規(guī)定報銷）。 六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，薪資的發(fā)放規(guī)定按《薪資管理制度》執(zhí)行。 七、由公司承擔(dān)培訓(xùn)費的職工，在公司五年內(nèi)不得調(diào)出，若有調(diào)出，則由其本人退還全部費用。 道德制度 第一條認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和專業(yè)知識，不循私舞弊，不奢侈浪費，發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。 第二條一切從實際出發(fā)，實事求是地反映情況和處理問題，維護公司信譽和形象，樹立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思想，堅持以質(zhì)量求發(fā)展的宗旨。 第三條密切聯(lián)系群眾，客戶至上，服務(wù)為榮，熱情接待各級部門領(lǐng)導(dǎo)，工作人員檢查，指導(dǎo)工作和客戶來訪。 第四條 保證房屋的開發(fā)質(zhì)量，做到精心設(shè)計、精心施工，質(zhì)量第一，安全為重，信譽至上的原則，工程按設(shè)計要求竣工驗收，房屋做到窗明地凈，工完場地清潔，保證道路暢通。 第五條 嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，嚴(yán)禁挪用公款，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第六條在商品房出售業(yè)務(wù)中，加強監(jiān)查 工作，增強工作透明度。 工作制度 第一條 凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從組織分配，嚴(yán)格作息制度，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、下崗和辭退等處理。 （一）不按規(guī)定按時到崗、脫崗和中途不假離崗者。 （二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，開展無組織的娛樂活動，帶小孩到辦公室玩耍。 （三）損害公司利益者。 （四）敗壞公司聲譽者 （五）私拿公物和索賄受賄者。 （六）上班時間打架斗毆和酗酒鬧事者。 （七）挑撥是非，有意制造事端，影響團結(jié)者。 （八）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，抵觸工作者。 （九）不服從工作分配，違反公司規(guī)章制度者 。 第二條 考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不定期進行抽查，每月二十八日前將結(jié)果在職工會上公布（并書面通知各部室），財審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)。 第三條 凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤懇懇，任勞任怨，凡是上級交給的各項工作任務(wù)均實行“三做到”（熱情主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有始有終），“三保證”（時間保證、數(shù)量保證、質(zhì)量保證）。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎勵薪資的 20%。 第四條 職工應(yīng)安心本職工作，努力掌握業(yè)務(wù)知識，并使之精益求精。工作上服從統(tǒng)一指揮，不允許在外兼職，利用工作時間做與工作無關(guān)的事情，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎勵薪資的 40%。 第五條 凡公司職工必須保證完成自己的本職工作，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延誤者，其延誤期限一律按曠工處理，并扣除當(dāng)月獎勵薪資的 30%第六條 八小時以外，如因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者，職工本人應(yīng)無條件服從；若無特殊理由而拒絕加班者，所造成的經(jīng)濟損失均由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，扣當(dāng)月獎勵薪資 100%。 第七條 凡屬工作變 動，公物及資料應(yīng)隨工作變動及時辦理移交手續(xù)，公物或資料在移交時發(fā)現(xiàn)丟失損壞，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費，并扣除當(dāng)月獎勵薪資的 40%，嚴(yán)重者處理待崗或下崗。 第八條 收費員不得對收費票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象，白條收費或私自收取水、電費、少收或不收業(yè)主物業(yè)費，如有違者處 50～ 500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退。 第九條 凡本公司職工必須認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)、維護社會良好秩序，自覺遵守社會治安爭當(dāng)文明市民。 請示報告制度 第一條 在公司業(yè)務(wù)和日常工作中，凡涉及到重大問題，分別應(yīng)提交公司股東大會、董事會、總經(jīng)理 辦公會研究決定。 第二條 凡屬公司董事會、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問題，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報告，一般性問題作口頭匯報，匯報時，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù)。 第三條 公司職工要善于發(fā)現(xiàn)新問題，善于處理問題，在實際工作中， 對工作的改進提出合理化建議，共同參與公司經(jīng)營管理，發(fā)揮公司全體職工的主觀能動性和工作積極性。 第四條 各部、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)辦事，力爭做到正確處理，凡報告（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字，分管經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批后按時上報，半年、全年性的 報告（表），總結(jié)應(yīng)由董事會討論通過后再上報。 第五條 上報的請示、報告（表）應(yīng)交辦公室初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由部、室或具體人員承辦。 第六條 上報的請示、報告（表）處理完畢后，交辦公室歸檔備案，若因不負(fù)責(zé)造成丟失，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任。 第七條 經(jīng)管人事檔案、文件、資料的人員不得任意泄露公司內(nèi)部商業(yè)機密和個人秘密，因泄露造成的經(jīng)濟損失和后果，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理，輕者給予教育、罰款處理，重者給予待崗、下崗處理。 第八條 公司各部、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問題，在對外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問題時，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動作各項事務(wù)工作。 請銷假制度 第一條 凡公司職工，均可享受法定假日待遇，具體休假時間由各部、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進行調(diào)劑安排，在報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。除法定假日外，一律實行請假審批制度，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上由各部、室負(fù)責(zé)人審查，公司總經(jīng)理審批，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫請假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理?？记诎垂炯八诘貐^(qū)統(tǒng)一上班作息時間執(zhí)行。 一、事假：由各部、 室負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假。 二、無事不假者：按曠工處理。 三、遲到：半小時內(nèi)為遲到。 四、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當(dāng)月獎勵薪資，曠工一月不超過一次，連續(xù)半年時間不超過兩次，若有違者，自動下崗。 五、早退：限半小時內(nèi)，超過半小時按曠工處理。 第二條 凡職工參加電大、函大、學(xué)習(xí)、考試占用的時間，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。 第三條 凡職工的父母、配偶在異地一年內(nèi)可休 30 天的探親假。 第四條 婚假：職工本人結(jié)婚由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休 3 天婚假，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇。 第五條 產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證明）。 第六條 喪假：公司職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休五天喪假。 會議學(xué)習(xí)制度 第一條 堅持由集體組織學(xué)習(xí)的制度，會上傳達貫徹上級有關(guān)文件精神，組織學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度討論研究公司工作，交換工作意見有關(guān)事宜，會議要有準(zhǔn)備，講實效。 第三篇：房地產(chǎn)公司規(guī)章制度全套 東盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 規(guī)章制度 第一章總則 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益，維護公司正常的工作、經(jīng)濟秩序，促進公司不斷發(fā)展壯大，全面推 動公司以提高經(jīng)濟效益為中心的各項工作，保證公司各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章組織機構(gòu) 第一條 股東會：公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，依照公司《章程》行使職權(quán)。 第二條董事會：董事會對股東會負(fù)責(zé)，董事長是公司法定代表人，代 表公司行使職權(quán)。董事會參加人員：董事長、董事。監(jiān)事列席董事會。 第三條 監(jiān)事會：依照公司《章程》行使權(quán)力。 第四條 總經(jīng)理辦公會：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、必要時各部、室負(fù)責(zé)人可列席。 第五條 公司機構(gòu)設(shè)立辦公室、財審部、工程部、拆遷部、銷售部、物業(yè)分公司。 第三章工作職責(zé) 第一條 公司董事會職責(zé)： 一、決定公司經(jīng)營計劃和投資方案。 二、制定