【正文】 審批：普通員工級的，出差3日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人及核準(zhǔn)《出差申請單》；出差3日（含）以上的，由部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)《出差申請單》，高層管理以上（含高層管理人員）級別的，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)《出差申請單》。（2） 如因公務(wù)緊急或人在外地的，出發(fā)前需電話請示直接負(fù)責(zé)人，并由直接負(fù)責(zé)人代為填寫《出差申請單》，報(bào)人事行政部門備案后方可出發(fā)。出差返回后于 2 個(gè)工作日內(nèi)，本人補(bǔ)辦審批手續(xù)。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不予報(bào)銷。（3）出差時(shí)限由派遣領(lǐng)導(dǎo)予以核定。多人出差時(shí)由人事行政部門負(fù)責(zé)辦理審批手續(xù)，除總經(jīng)理以上級別員工外，其他員工出差前需到人事行政部辦理出差備案手續(xù)，返回后及時(shí)到人事行政部報(bào)到。（4） 出差人員的所有后勤服務(wù)工作（如機(jī)票、酒店預(yù)訂等），均有人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)訂購。（5）員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。至出差目的地乘火車或汽車5小時(shí)內(nèi)能到達(dá)者，不得乘坐飛機(jī)；總經(jīng)理以上級別或特殊情況呈報(bào)批準(zhǔn)的除外。（6）往返機(jī)場乘坐交通工具規(guī)定：公司負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人，可乘出租車往返機(jī)場。公司一般員工出差時(shí)：從公司出發(fā)時(shí)：應(yīng)乘坐公共交通工具；從家出發(fā)時(shí)：乘9：00（含）以前起飛的飛機(jī)或出發(fā)的火車，可乘坐出租車；從機(jī)場返回時(shí)，應(yīng)乘坐機(jī)場大巴或地鐵回市內(nèi)；21：30后下飛機(jī)/火車，或21：30后市內(nèi)轉(zhuǎn)車，可乘坐出租車回家。第九十一條 出差期間在城市間出差時(shí)，不得乘坐出租車；特殊的線路或特種情況下必須乘坐出租車的，出差人應(yīng)事先請示匯報(bào)出差路線和理由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可施行。在城市內(nèi)出差時(shí)，一般可乘坐出租車，但在路況比較清晰的情況下，應(yīng)乘坐公共交通工具。第九十二條 酒店住宿、預(yù)訂機(jī)票、車票在出差前（若無特殊情況），應(yīng)由公司行政助理統(tǒng)一預(yù)訂住宿酒店、往返車票、機(jī)票，確定各項(xiàng)價(jià)格，統(tǒng)一辦理相關(guān)登記手續(xù)；出差員工應(yīng)本著適度得體和厲行節(jié)約的原則選擇住宿酒店，酒店標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過三星級，各項(xiàng)支出要做到公私分明，不得將在酒店內(nèi)的個(gè)人消費(fèi)金額記入住宿費(fèi)。部門經(jīng)理及以下人員，同性別兩人以上一同出差，原則上須合并住宿,合并住宿的標(biāo)準(zhǔn)參照上一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；入住星級以上賓館,報(bào)銷時(shí)需同時(shí)提供賓館水單；住宿標(biāo)準(zhǔn)見下表：級別常規(guī)住宿標(biāo)準(zhǔn)(元／天/房)一線城市住宿標(biāo)準(zhǔn)(元／天/房)公司總經(jīng)理≤ 400≤ 600副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人≤ 300≤ 400一般員工≤ 200≤ 300員工不得借故延長出差期，如確實(shí)存在公務(wù)急需、疾病以及其它不可抗力等因素，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示，得到公司正式同意后方可施行，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。差旅費(fèi)借支規(guī)定：按人事制度規(guī)定中出差地點(diǎn)酒店住宿標(biāo)準(zhǔn)與出差時(shí)間來確定。費(fèi)用在1000元以內(nèi)（含1000元），不予借支，出差完后直接報(bào)銷。費(fèi)用在1000元以上2000元內(nèi)（含2000元），按金額50%借支，由人事行政部審核，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，余額在出差完后進(jìn)行沖賬和報(bào)銷。費(fèi)用在2000元到3000元內(nèi)（含3000元），按金額60%借支，由人事行政部審核，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，余額在出差完后進(jìn)行沖賬和報(bào)銷。費(fèi)用在3000元以上，按金額70%借支，由人事行政部審核，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，余額在出差完后進(jìn)行沖帳和報(bào)銷。出差時(shí)需宴請招待及贈(zèng)送禮品的，應(yīng)一并在《出差申請單》中提出申請，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。在出差完后按核準(zhǔn)的金額向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。出差期間，如需變更原出差計(jì)劃事項(xiàng)及增加相應(yīng)費(fèi)用支出，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人匯報(bào)，在征得部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人同意情況下施行。在出差結(jié)束回到公司后及時(shí)說明情況并補(bǔ)辦各種手續(xù)；出差回到公司后，應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人提交出差報(bào)告，匯報(bào)業(yè)務(wù)開展情況；員工應(yīng)在出差回到公司后，按報(bào)銷日規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)銷出差費(fèi)用。出差補(bǔ)助隔宿出差一律按 50元/晚 的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；出差當(dāng)日往返的按因公外出處理，不發(fā)放出差補(bǔ)助；參加公司付費(fèi)的會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)不發(fā)放出差補(bǔ)助。第九十三條 出差報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。出差返回后一周之內(nèi)，需填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》辦理報(bào)銷結(jié)清手續(xù)；因工作需要超出《出差申請單》中填寫的費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的，需另附書面情況說明，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。出差報(bào)銷在以上標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，未經(jīng)許可超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)。為便于審核票據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自行付款，避免他人代付。員工出差應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對故意拖欠、揮霍差旅費(fèi)用者，除從本人工資做相應(yīng)扣除外，取消其借支差旅費(fèi)資格，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。員工出差應(yīng)實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違法亂紀(jì)等行為，除按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。第六節(jié) 薪酬制度第九十四條 薪酬內(nèi)容 本制度所稱薪酬是指公司依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬, 包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資、福利以及其他應(yīng)納入薪酬的部份。員工根據(jù)崗位不同，勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成不同，所有員工在入職時(shí)由總經(jīng)理審批確定工資構(gòu)成。第九十五條 薪酬原則貫徹按勞分配的原則，以崗位勞動(dòng)評價(jià)為基本，與員工的工作能級相結(jié)合，崗位不同，薪酬不同，能級不同，薪酬不同。 以工作績效為中心的原則，工作業(yè)績考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤。 實(shí)行薪酬保密制度。薪酬屬于個(gè)人隱私，任何人不得公開或私下詢問同亊的薪酬，違反此規(guī)定者按公司《獎(jiǎng)罰制度》給予處罰。 公司薪酬分配方案中，員工工資不得低于勞動(dòng)合同履行地政府的當(dāng)年度最低工資水平，并隨之調(diào)整。公司堅(jiān)持“戰(zhàn)略導(dǎo)向”原則，根據(jù)市場水平調(diào)整薪酬水平，改進(jìn)工資結(jié)構(gòu)，薪酬調(diào)整向?qū)景l(fā)展戰(zhàn)略起重要作用的崗位和人才傾斜。第九十六條 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬實(shí)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、銷售傭金、福利津貼、績效工資相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)。 員工工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+銷售傭金+福利津貼+績效工資；員工根據(jù)崗位不同，勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成不同，所有員工在入職時(shí)確認(rèn)工資構(gòu)成。（1）基礎(chǔ)工資按每個(gè)崗位要求確定，體現(xiàn)崗位之間的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、工作職責(zé)等差異，用來保障員工基本生活需要。 （2）職務(wù)工資根據(jù)員工行使的職務(wù)而發(fā)放的級別工資，職務(wù)工資用來體現(xiàn)職務(wù)的價(jià)值。（3）銷售傭金根據(jù)銷售人員完成任務(wù)的情況而發(fā)放的傭金。（4）福利津貼福利補(bǔ)貼是公司為吸引和留住優(yōu)秀人才，根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策，并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，以福利補(bǔ)貼形式支付給員工的報(bào)酬。包括但不限于：按照國家有關(guān)規(guī)定為員工承擔(dān)的社會(huì)保障類開支；午餐補(bǔ)貼:每月隨工資發(fā)放稅前午餐補(bǔ)助。（5） 績效工資績效工資是依據(jù)公司的績效管理制度，體現(xiàn)多勞多得、結(jié)果導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制而設(shè)計(jì)的薪資項(xiàng)目。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成崗位工作目標(biāo)，進(jìn)而提高公司的整體經(jīng)營業(yè)績與綜合競爭力?？冃ЧべY是根據(jù)崗位分工不同決定是否發(fā)放，在員工入職時(shí)由總經(jīng)理審批后方可確定。 第九十七條 薪酬計(jì)發(fā) （1）薪酬計(jì)發(fā)原則 計(jì)薪周期為：以自然月為計(jì)薪周期。 發(fā)薪日為：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、銷售傭金、福利津貼、工齡工資、績效工資于每月20日發(fā)放。遇法定假日或休息日，提前至上一工作日或順延至下一工作日發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的金額根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定，發(fā)放時(shí)間在次年的1月份，具體時(shí)間另行通知。 計(jì)薪天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定。公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)均為稅前工資（2）試用期工資計(jì)發(fā) 試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上為員工月工資的80%，具體以入職簽訂的《薪資待遇確認(rèn)書》為準(zhǔn)。所有新入職的員工均需經(jīng)過一定的試用期，試用期內(nèi)員工參與崗位績效考核，可兌現(xiàn)業(yè)務(wù)提成，但不兌現(xiàn)崗位績效工資。（3）假期工資計(jì)發(fā)規(guī)定 假期工資基數(shù) 員工基礎(chǔ)工資為假期工資基數(shù)。假期工資基數(shù)不得低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果假期工資基數(shù)低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果員工勞動(dòng)合同履行地相關(guān)政策與本規(guī)定不一致，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為主，由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提出書面申請，經(jīng)公司審批流程批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 病假工資計(jì)發(fā)員工疾病休假工資不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ，且最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資待遇如下： 病假工資計(jì)發(fā)=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資)70%計(jì)發(fā)比例247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)在本單位連續(xù)工作年限（X）應(yīng)發(fā)病假工資計(jì)算方法X2年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*60%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)2年≤X＜4年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*70%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)4年≤X＜6年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*80%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)6年≤X＜8年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*90%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)X≥8年（基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資）*70%*100%/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日*病假天數(shù)亊假工資計(jì)發(fā)：亊假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除薪資。 事假應(yīng)扣款＝(員工基礎(chǔ)工資 + 職務(wù)工資+津貼)247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)婚假工資計(jì)發(fā)：婚假期間，薪資正常發(fā)放。 喪假工資計(jì)發(fā)：員工休喪假期間，薪資正常發(fā)放。 生育假期工資計(jì)發(fā)孕檢假工資計(jì)發(fā)：孕檢假帶薪。 產(chǎn)前假工資計(jì)發(fā)：員工產(chǎn)前假期間，按照基礎(chǔ)工資的80%計(jì)發(fā)薪資，并不得低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假工資計(jì)發(fā) ： 實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女性員工產(chǎn)假期間由政府發(fā)放生育津貼，公司不再發(fā)放薪資。如果員工不符合生育津貼發(fā)放條件的或者合同履行地政策規(guī)定需有企業(yè)承擔(dān)生育津貼的，公司按照法定規(guī)定執(zhí)行。哺乳假工資計(jì)發(fā): 員工產(chǎn)前假期間，按照工資的80%計(jì)發(fā)薪資，并不得低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于員工勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。陪產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)：陪產(chǎn)假帶薪。年休假工資計(jì)發(fā)：年休假帶薪。 （4）加班工資計(jì)發(fā) 公司執(zhí)行工作目標(biāo)與計(jì)劃管理制度，不倡導(dǎo)加班，并對加班予以嚴(yán)格審核。若因緊急的、重要的非常規(guī)工作事項(xiàng)必須加班時(shí)，須由部門經(jīng)理申請，人力資源行政部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為加班。加班時(shí)間優(yōu)先考慮予以調(diào)休補(bǔ)償，因工作原因無法調(diào)休時(shí)可計(jì)發(fā)其加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為月固定工資（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）正常工作時(shí)間以后延長的工作時(shí)間： 加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。247。8加班小時(shí)數(shù)150%休息日工作的：加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。247。8加班小時(shí)數(shù)200%節(jié)假日工作的：加班工資＝（員工基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資）247。247。8加班小時(shí)數(shù)300%特殊情況：如加班時(shí)間需要超過22:00則需要總經(jīng)理特批，經(jīng)過特批同意后方可加班至22:00之后并同時(shí)給予加班餐補(bǔ)15元每次，另報(bào)銷車費(fèi)。（5）遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的處罰 員工遲到、早退處罰 允許員工每月累計(jì)遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘。遲到/早退情形處罰標(biāo)準(zhǔn)30分鐘以內(nèi)（不含30分鐘）每次扣款50元30~60分鐘內(nèi)以（含30分鐘）第一次扣款100元，第二次及之后為200元60分鐘以上（無特殊情況）作半天礦工處理1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退3次以上（含3次）書面警告處分3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退10次以上（含10次）辭退曠工處罰 曠工情形處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工半天口頭警告處分，扣發(fā)（員工基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、福利、績效工資）247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3曠工一天書面警告處分?？郯l(fā)（員工基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、福利、績效工資）247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)13并停發(fā)其年終獎(jiǎng)金和其他福利。1年內(nèi)累計(jì)曠工3天辭退（6） 人員異動(dòng)的薪資處理 人員異動(dòng)在當(dāng)月20日前(含20日)批準(zhǔn)的，當(dāng)月生效；人員異動(dòng)在當(dāng)月20 日后批準(zhǔn)的，次月生效。試用期轉(zhuǎn)正按照實(shí)際發(fā)生日進(jìn)行薪資調(diào)整。 （7） 薪酬扣除 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等由公司代扣代繳。 員工違反《人事管理制度》或制度規(guī)定的相應(yīng)扣款。 根據(jù)本細(xì)則“假期工資計(jì)法規(guī)定”扣除的相應(yīng)薪資。其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)費(fèi)用。 第九十八條 銷售傭金銷售傭金按公司《銷售業(yè)績計(jì)提辦法》執(zhí)行。第九十九條 薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整方式公司薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整兩種方式。（2）整體調(diào)整薪酬整體調(diào)整是通過改變公司薪酬總體水平，對公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整，所涉及的內(nèi)容包括崗位基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效獎(jiǎng)金。薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、公司發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平確定。薪酬調(diào)整由人事行政部提出計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)討論決定，通過后于下一年度執(zhí)行。（3）個(gè)別調(diào)整薪酬的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年度考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況決定。依據(jù)崗位異動(dòng)調(diào)薪實(shí)施辦法員工崗位異動(dòng)（不含降職）后，均有一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)薪資暫不調(diào)整；屬于降職異動(dòng)者不設(shè)考察期，薪資將同步調(diào)整?？疾炱诤细裾?，按崗變薪變的原則調(diào)整薪資，具體調(diào)薪辦法如下：當(dāng)員工的薪酬達(dá)到所處職等的薪檔上限時(shí)，需要考慮通過崗位的晉升來實(shí)現(xiàn)該員工的薪酬晉級。由用人部門與人力資源行政部綜合審核，確認(rèn)員工在達(dá)到晉級資格的同時(shí)也具備新崗位任職資格和能力時(shí)，提出晉升建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升。當(dāng)員工達(dá)到降級降職標(biāo)準(zhǔn)，由用人部門與人力資源行政部提出降級降職建議，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。員工升職后，若原來的基礎(chǔ)工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔基礎(chǔ)工資，則員工基礎(chǔ)工資確定為在新職等中與原崗位基礎(chǔ)工資持平的薪檔，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的基礎(chǔ)工資最低檔起薪。員工平調(diào)后，則執(zhí)