公司管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-03-17 16:15本頁面
【導(dǎo)讀】為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。行為，都要予以追究。公司具體情況，制定本制度。心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。同協(xié)議、擔(dān)保合同協(xié)議、贈與合同協(xié)議、技術(shù)合同協(xié)議等內(nèi)容。
【正文】 鞋。 3，不得有意怠慢工作，禁止員工間發(fā)生打罵沖突事件，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 對公司要忠實，不謊報情況，不散步流言蜚語。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證件、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件） 講文明，懂禮貌，不說臟話，粗話。 A、在工作中使用禮貌稱呼 。 B、在公司范 圍內(nèi)碰到（不管是誰的）客戶，都要主動向客戶問好 。 C、有客戶在公司時所有員工要注意禮儀及所談話的內(nèi)容，避免談話內(nèi)容與已來公司的客戶發(fā)生沖突 。 公司工作區(qū)禁止員工吸煙。 禁止工作期間玩游戲，看電影，看小說，聽音樂等。 衛(wèi)生事項： A、注意辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，到公司后需要先整理個人工作區(qū)衛(wèi)生； B、不準(zhǔn)故意在桌面亂寫、亂劃 。 C、下班后做好之日工作，會議室，辦公區(qū)，衛(wèi)生間需打掃； D、關(guān)好電腦，做好防火防水工作，做到安全無事故； E、每天上班后，需將電腦，桌子，電話等清潔一次。 所有員工均需要做好行業(yè)保密工作，不得泄露公司的任何機密（含工資，業(yè)績，廣告模式等） 1員工不得私自收取客戶財務(wù)，必須及時上交財務(wù)登記由公司處理 考勤制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包 痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第五篇：公司管理規(guī)章制度 領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)。承擔(dān)公司行政的服務(wù)工作，包括公司內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、布置、行程、用車、票務(wù)、食宿、費用等安排，受委托時管理領(lǐng)導(dǎo)及公司印章、簽名章，承擔(dān)公司行政領(lǐng)導(dǎo)接待、晤談的預(yù)約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動信息； 內(nèi)部事務(wù)。承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂 閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作； 負(fù)責(zé)公務(wù)活動場所（辦公樓、會議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務(wù)工作，負(fù)責(zé)黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知 負(fù)責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負(fù)責(zé)上述人員中在編人員及臨時工的考勤； 負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)的安排及指導(dǎo)，包括文書、收發(fā)文、會議、活動的籌劃、物資采購、配送、組織工作等； 負(fù)責(zé)對部門員工的日常管 理和考核； 負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)和改進，確保各項工作順利開展； 合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)； 負(fù)責(zé)計劃、管理、控制、審核各類行政費用開支； 負(fù)責(zé)職場 5S管理； 任職要求： 有大、中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗（ 2 年以上）； 能獨立設(shè)計行政體系； 較強的文字功底，熟悉行政公文寫作，善于制定各種規(guī)章制度； 工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真、條理性強，責(zé)任心強，有較好的服務(wù)意識； 制定并組織實施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制行政管理計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司行政管理體系的運轉(zhuǎn)及各項行政管理制度和行政管理流程的執(zhí)行和優(yōu)化； 負(fù)責(zé)公司日常行政各模塊的管理和信息化的建設(shè)，如：公司固定資產(chǎn)管理、行政后勤管理、行政費用的預(yù)算與管理等工作； 負(fù)責(zé)與公司相關(guān)的對外行政部門的溝通和協(xié)調(diào)；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 組織、協(xié)調(diào)各部門舉辦公司大型活動和會議，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造包容、和諧和創(chuàng)新的文化氛圍； 指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
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