公司規(guī)章制度：人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-01-21 11:19本頁面
【導讀】員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。術(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。書，送由主管單位簽請負責人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。試用成績，簽請正式雇用或解雇。繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。須嚴加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。知緩刑或未準易科罰金者。第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。侄及股份公司為保證人。為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負完全連帶賠償責任。未了事項時，其保證書得予注銷。由各單位視工作需要另定并公布。工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明。不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。
【正文】 其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 (二 )記功一次加 5 分，記過一次減 5 分。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾 受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支 年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 (四 )丙等：仍支原級。 (五 )丁等：降一級。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70 分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績 列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責辦理。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類 考試的順序另訂。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學科 30 分：分為 。 。 (各占 10分 )。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于 次年 3 月 15 日前呈報本公司核備，并于當 (次 )年 1 月 1 日起生效。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十三條 為增進員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復 職。 第十章 撫恤退休及保險 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同
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