某廣告公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-18 05:21本頁面
【正文】 行獎勵事項。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；(三)利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。第九十一條職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經理核定。第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減1分，記功或記過一次于年終考績時分別增減3分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減9分?！跽{遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經董事會或總經理之核定可調遷之。第九十五條本公司經理得簽請所屬人員互調工作，務使人盡其才。第九十六條職員接到調任通知后，應于翌日經副總經理或總經理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉?！踅饴毜诰攀邨l職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條退休辦法另訂定。第九十九條職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。第一○○條辭職申請未經總經理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一○一條職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；(三)刑事訴訟程序實施中被羈押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經總經理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經總經理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理之核準，可予復職。第一○三條停職期間不計入服務年資內。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第一○五條本公司因業(yè)務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一○六條職員有下列情形之一者，應予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○七條經解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領之薪資及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。□福利第一○九條本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務。第一一○條本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。第一一一條公司得于適當時機，辦理公司旅游。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一一三條職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，并經總經理核準后始得參加。第一一四條正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一五條正式職員均享有退休金?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經理以命令規(guī)定之。第一一七條本規(guī)章經董事會核定后實施，修正時亦同。
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