【正文】 品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為大眾模范者。 　　(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。 　　(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。 　　(五)災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者?！　〉谖迨l懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。 　　(一)申誡一次公布：提出悔過書 　　(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內不發(fā)給薪津) 　　(三)小過二次公布：停職(十四日以內不發(fā)給薪津) 　　(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內，但不得超過薪津總額的1/10) 　　(五)大過二次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級) 　　(六)大過三次開除 　　第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。 　(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 　　(二)工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P心工作者。 　　(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。 　　(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。 　　(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。 　　(六)男女員工在公司內戲謔者。 　　(七)滋事生端妨害工作者。 　　(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。 　　(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而不退場者。　　(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 　　(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。 　　(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者 　　(十三)無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。 　　(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內者。 　　(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。 　　(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內者。 　　(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。 　　(十八)在公司內買賣物品或招介以圖利者。 　　第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除： 　　(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。 　　(二)在工作場所飲酒者。 　　(三)損壞設備，物料貨品等情節(jié)重大者。 　　(四)職務調動、停職、職務解任、職務異動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。 　　(五)部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務發(fā)生重大錯誤者。 　　(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務者。 　　(七)未經(jīng)許可在公司內集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。 　　(八)未經(jīng)許可在公司內散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。 　　(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。 　　(十)在公司內疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。 　　(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。 　　(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。 　　(十三)破壞公司的各種(項)福利設施的秩序或風紀者。 　　(十四)發(fā)生火災、水災及其他非常災害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。 　　(十五)未經(jīng)許可在公司內攝影、描繪、及其他類似行為或將公司的文件、圖面、查閱帳簿或轉記者?！　?十六)未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內參觀或有前項行為者。 　　(十七)有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為者。 　　(十八)過分超越本身權限，擅自行為而招致錯誤者。 　　(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。 　　(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。 　　(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。 　　(二十二)侮辱他人者。 　　(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。 　　(二十四)男女從業(yè)員在公司內戲虐情節(jié)重大者。 　　第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： 　　(一)吸食鴉片或其他代用品者。 　　(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 　　(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。 　　(四)在第十條原則下，不服調遷違抗管理者。 　　(五)毆人致傷或毆打職員者。 　　(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致?lián)p害物件等情形重大者。 　　(七)故意損壞公司各項設備或建筑物者。 　　(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。 　　(九)無故拒絕工作者。 　　(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。 　　(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。 　　(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。 　　(十三)在公司內賭博或類似行為者。 　　(十四)非法強迫他人辭職或阻止者。 　　(十五)在公司內男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。 　　(十六)利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。 　　(十七)泄漏本公司的機密者。 　　(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。 　　(十九)攜帶違禁品入公司者。 　　(二十)營私舞弊者。 　　(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。 　　第五十六條 　　(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務課長報備。 　　(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉呈董事長核定而發(fā)令。 　　□安全及衛(wèi)生 　　第五十七條從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。 　　第五十八條從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度?！　〉谖迨艞l從業(yè)員有防止危險，預防災害，須遵守下列事項： 　　(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。 　　(二)擔任者以外的人員，不得操作專用設備。 　　(三)運轉中不得清掃機械或整理加油。 　　(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 　　(五)不得在指定外處所抽煙。 　　(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。 　　(七)工作結束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。 　　(八)操作工作中，不得使用手套。 　　(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。 　　(十)其他不得違反所屬主管有關安全的命令或注意。 　　第六十條從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。 　　第六十一條 　　(一)對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。 　　(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。 　　第六十二條未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務，并笨重物品的工作。 　　第六十三條公司為舉辦與業(yè)務有關安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積極接受。 　　□災害補償 　　第六十四條從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費： 　　(1)醫(yī)療補償。 　　(2)休職補償。 　　(3)一次定額補償。 　　(4)殘廢補償。 　　(5)遺族津貼。 　　第六十五條 　　(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。 　　(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。 　　(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。 　　第六十六條 　　(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。 　　(二)休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領薪(工)津。 　　第六十七條 　　(一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。 　　(二)一次定額補償后，公司不再為一切的補償。 　　第六十八條從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。　第六十九條從業(yè)員因業(yè)務上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關法令規(guī)定給予遺族津貼。 　　□附則 　　第七十條本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關核準后實施，修改時亦同。