【正文】 品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。 　　(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。 　　(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。 　　(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者?！　〉谖迨l懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。 　　(一)申誡一次公布：提出悔過書 　　(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津) 　　(三)小過二次公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津) 　　(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10) 　　(五)大過二次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級(jí)) 　　(六)大過三次開除 　　第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。 　(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 　　(二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。 　　(三)在公司規(guī)定外場(chǎng)所用膳或抽煙者。 　　(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。 　　(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。 　　(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。 　　(七)滋事生端妨害工作者。 　　(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。 　　(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者?！　?十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 　　(十一)進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。 　　(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 　　(十三)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。 　　(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。 　　(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。 　　(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。 　　(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。 　　(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。 　　第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除： 　　(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。 　　(二)在工作場(chǎng)所飲酒者。 　　(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。 　　(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 　　(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 　　(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。 　　(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類似行為者。 　　(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。 　　(九)偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。 　　(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。 　　(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。 　　(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無(wú)悔過之意志者。 　　(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。 　　(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。 　　(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者?！　?十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。 　　(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。 　　(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。 　　(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。 　　(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。 　　(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。 　　(二十二)侮辱他人者。 　　(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。 　　(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。 　　第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： 　　(一)吸食鴉片或其他代用品者。 　　(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 　　(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。 　　(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。 　　(五)毆人致傷或毆打職員者。 　　(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。 　　(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。 　　(八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。 　　(九)無(wú)故拒絕工作者。 　　(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。 　　(十一)無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。 　　(十二)無(wú)故拒絕接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。 　　(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。 　　(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。 　　(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。 　　(十六)利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。 　　(十七)泄漏本公司的機(jī)密者。 　　(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。 　　(十九)攜帶違禁品入公司者。 　　(二十)營(yíng)私舞弊者。 　　(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。 　　第五十六條 　　(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。 　　(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)令。 　　□安全及衛(wèi)生 　　第五十七條從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。 　　第五十八條從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度?！　〉谖迨艞l從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)： 　　(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。 　　(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。 　　(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。 　　(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 　　(五)不得在指定外處所抽煙。 　　(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。 　　(七)工作結(jié)束后，對(duì)焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。 　　(八)操作工作中，不得使用手套。 　　(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。 　　(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。 　　第六十條從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。 　　第六十一條 　　(一)對(duì)從業(yè)員于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。 　　(二)因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。 　　第六十二條未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。 　　第六十三條公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。 　　□災(zāi)害補(bǔ)償 　　第六十四條從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)： 　　(1)醫(yī)療補(bǔ)償。 　　(2)休職補(bǔ)償。 　　(3)一次定額補(bǔ)償。 　　(4)殘廢補(bǔ)償。 　　(5)遺族津貼。 　　第六十五條 　　(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)局指定醫(yī)院醫(yī)療。 　　(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。 　　(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。 　　第六十六條 　　(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。 　　(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。 　　第六十七條 　　(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。 　　(二)一次定額補(bǔ)償后，公司不再為一切的補(bǔ)償。 　　第六十八條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定日數(shù)的殘廢補(bǔ)助。　第六十九條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。 　　□附則 　　第七十條本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。