某公司人事管理規(guī)章制度[001]-資料下載頁(yè)
2025-04-18 13:10本頁(yè)面
【正文】 各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十五條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職能技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)加以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列演講，以增進(jìn)本職技能，使其能更加順利完成工作。第十二章 遷調(diào)第五十六條 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十七條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十八條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第五十九條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付柴旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第六十條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十三章 停薪留職第六十一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)辦理停薪留職：（一）久病不愈，超過(guò)三十天者。（二）因特殊情況，呈請(qǐng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者。第六十二條 停薪期間以一年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十三條 停薪留職期間不計(jì)工資，但服兵役者不在此限。第六十四條 停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十五條 員工于停薪期間如擔(dān)任本公司以外職務(wù)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，予以除名。第十四章 福 利第六十六條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十七條 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第六十八條 本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第十五章 保 險(xiǎn)第六十九條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。第七十條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十六章 撫 恤第七十一條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例。保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第十七章 退 休第七十二條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。第十八章 資 譴第七十三條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷售不景氣時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。第七十四條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（二）有錯(cuò)屢教不改者。（三）工作效率低下者。第七十五條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第七十六條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，若沒(méi)發(fā)通知就停止員工工作時(shí)，應(yīng)發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十七條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而第七十八條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。十九章 安全與衛(wèi)生第七十九條 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境和安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。更多免費(fèi)資料, 26 / 26
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