【導(dǎo)讀】(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。單位辦理考選事宜。格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。(一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘?；虬崤欠?，擾亂秩序。托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

　　

【正文】 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )平時(shí)考核： 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(chǎng) (副 )主管核準(zhǔn)后 方得加班， 并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn) 8 小時(shí)，按比例加給工資。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱(chēng)為“短程出差”；一天以上者，稱(chēng)為“長(zhǎng)程出差”。 第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： （一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。 2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。 3. 指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二 )在職訓(xùn)練：?jiǎn)T 工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 (三 )專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行 直系眷屬，可憑乘車(chē)證明支給交通費(fèi)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 (二 )因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 第六十四條 留職停薪 期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 第六十六條 留職停薪期滿(mǎn)后未辦理復(fù)職者，視為離職。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(huì) (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十 九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金 ,員工 在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，增減其年終獎(jiǎng)金。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 □ 資 譴 第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣： (一 )停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (二 )虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (五 )勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一 )歷年平均考核較低者。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 (三 )工作效率低者。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于 10 日前通知。 (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未滿(mǎn)三年者，于 20 日前通知。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但 每星期不得超過(guò) 2 日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告 ，發(fā)給預(yù)告期間工資。 第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (一 )在公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn) 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 (二 )在本公司工作年資滿(mǎn) 3 年以上者，每滿(mǎn) 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿(mǎn) 1 年者，以比例給予，未滿(mǎn) 1 個(gè)月者以 1 個(gè)月計(jì)。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員 工身體健康。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。