【導(dǎo)讀】人是公司發(fā)展之本，擁有一支團(tuán)結(jié)、向上、具有奉獻(xiàn)精神的人才隊(duì)伍是公司成功的關(guān)鍵，斷提高各級(jí)人才的解決問題的能力。總經(jīng)理辦會(huì)議討論通過，經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，由總部發(fā)文正式認(rèn)定。推動(dòng)公司的發(fā)展進(jìn)程有著重要的作用。與社會(huì)各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；檔和管理，負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、變更等登記手續(xù)辦理；實(shí),代表公司出席有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)或協(xié)助公司組織對(duì)外重要會(huì)務(wù)及企劃、公關(guān)活動(dòng);份分?jǐn)偢黜?xiàng)辦公費(fèi)用；編輯企業(yè)內(nèi)部刊物；各分管部門組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面落實(shí)；執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；況作出專題匯報(bào)，以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會(huì)的認(rèn)可和支持；物、信息、市場(chǎng)與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專人落實(shí)實(shí)施，

　　

【正文】 部主管部門 簽字： 用人部門意見 試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額： 試用期勞動(dòng)合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期： 正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 第十一節(jié) 考勤管理制度 工作時(shí)間 ：總部實(shí)行五天制（周六為培訓(xùn)日），配送中心、各分公司實(shí)行六天制； ：總部工作時(shí)間 為 AM： 8:00— 11:30， PM： 13:00— 5:15 各分公司上班時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定，報(bào)總部審批后執(zhí)行。 考勤規(guī)定 ，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記，設(shè)有打卡機(jī)的分公司，員工每天須打 兩 次卡，上午上班和下午下班各打卡一次； ，必須遵守打卡規(guī)則，嚴(yán)禁遲到早退不打卡或代人打卡，違者給予雙方當(dāng)事人各罰款 100元 /次；沒有打卡機(jī)的，實(shí)行簽到（退）簿制度，如存在包庇現(xiàn)象，對(duì)當(dāng)事人罰款 100元 /次。 考勤進(jìn)行記錄 ,并將出勤情況在每日日志日記中進(jìn)行描述，包括本司人員以及其他公司去其處出差、輪崗人員的出勤與到、離事項(xiàng)。 ，報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審批后，上報(bào)總部人力部備案，并存入各分公司的考勤檔案； ，須于返崗后請(qǐng)考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)簽卡； ，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處理； ：指未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗； ：上班后 5分鐘（含）以上打卡視為 遲到 ,遲到一次，普通員工扣當(dāng)月工資 20元，部門主管級(jí)及以上員工扣當(dāng)月工資 30元；上班后 5分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予三次機(jī)會(huì)，第四次開始按遲到計(jì)算，處罰同上； 曠工：指未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者； 1天者扣 3倍日薪，月曠工 3天者除名，年累計(jì)曠工達(dá) 4天者除名； 請(qǐng)假制度 ，因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（二小時(shí)），須事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 不遲于上班時(shí)間 30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 一次審核 二次審核 審批 分公司員工 2天（含）以內(nèi) 分公司經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 分公司員工 3天（含）以上 分公司經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 總部員工 2天（含）以內(nèi) 部門經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 總部員工 3天（含）以上 部門經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 分公司經(jīng)理 不分 大區(qū)經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 不分 總助 總部人力部 總經(jīng)理 總部部門經(jīng)理 不分 總助 總部人力部 總 經(jīng)理 總助 不分 總部人力部 總經(jīng)理 ，須到人力部辦理銷假手續(xù)； 病假 2天以上須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按無薪假期計(jì)算。 員工全年有薪病假 12天，有薪病假期間，工資照發(fā)，超過 12天，但在醫(yī)療期的，每月發(fā)基本工資和補(bǔ)貼工資，超過醫(yī)療期按無薪假期計(jì)算。 事假 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時(shí)到人力資源部銷假，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金； ，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后 ,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表 上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 . 婚假 ，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后； ，可請(qǐng)有薪婚假 3個(gè)工作日； ，雙方均屬初婚且符合晚婚條件的可請(qǐng)有薪婚假 7個(gè)工作日，其它 情況可請(qǐng)有薪婚假 3個(gè)工作日，晚婚條件根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 產(chǎn)假 90天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 )； （在招聘育齡女職員時(shí)，必須和員工達(dá)成共識(shí)）； ； 腹產(chǎn)另加產(chǎn)假 15天（含節(jié)假日）； 休產(chǎn)假需在休假前 1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院證明； 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前 1個(gè)月開始休產(chǎn)假，但時(shí)間不得超過 90 天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）； 在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的有薪產(chǎn)假； ，男職員工資按全薪假處理； 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月的請(qǐng)假也按事假處理； 喪假 （祖父母、外祖父母、父 母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng) 3個(gè)工作日有薪喪假； ，否則按無薪假期處理； 法定假期 公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期； 元旦：一月一日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動(dòng)節(jié)：五月一、二、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一、二、三日 1年休假、探親假 凡在公司工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7個(gè)工作日的年休假 。 ：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。?，在公司工齡 每滿三年的正式員工，第三年，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7個(gè)工作日探親假。員工休探親假需提前兩個(gè)星期向部門和人力資源部提交《請(qǐng)假單》，以便于部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 1培訓(xùn)假 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請(qǐng)培訓(xùn)假； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人（或分公司負(fù)責(zé)人）、總部人力資源部及（副）總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請(qǐng)假的，按事假處理； ，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的 性質(zhì)和時(shí)間長(zhǎng)短，由人力部給予適當(dāng)工資； 1值班 ，總部及分公司有關(guān)部門可實(shí)行值班制度； ，于每月五日前經(jīng)分公司經(jīng)理審批后報(bào)總部備案； 、十一、春節(jié)期間的值班計(jì)劃要提前十日，報(bào)總部相關(guān)部門審批，人力部備案； ，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班費(fèi)，不再予以調(diào)休處理； ，需注明原因； ，按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理； 休的人員，給予值班補(bǔ)貼 20元 /人 .天；員工離職時(shí)，如仍有未調(diào)休假，可按 20元 /天 .人隨當(dāng)月工資進(jìn)行結(jié)算。 1休假的具體規(guī)定： ，不享受當(dāng)年年休假和探親假； 20天或累計(jì)病假超過 30天； 10天或累計(jì)事假超過 20天； 、事假相加超過 35 天； 30天，如跨年度休產(chǎn)假，二年均超過 30天的，第二年可享受年休假； 所有假期均不得提前享用 . 1加班 定義：公司因工作需要，在員工休息日安排工作； ： ，當(dāng)日沒有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 、總部部門正副經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班； 發(fā)放條件：當(dāng)日從事物流工作至晚上 9： 00 的員工（實(shí)行二班倒的員工除外）可由分公司經(jīng)理安排晚餐 。 晚餐標(biāo)準(zhǔn) :5 元 /人 .天 月份 公司考勤記錄表 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 制表： 審核： 注意 用顏色標(biāo)注考勤表 白色表示出勤 表示休息 表示遲到早退 表示曠工 表示事假 表示病假 表示出差 表示加班 事項(xiàng)： 如需體現(xiàn)時(shí)間，且小于一天，可在空格中用數(shù)字表示，以小時(shí)為單位； 當(dāng)天考勤當(dāng)天登記； 請(qǐng)用 EXCEL 制作該表 月份 公司考勤統(tǒng)計(jì)表 姓名 本月情況 年各月累計(jì)情況 應(yīng) 出 勤 實(shí) 出 勤 遲到 早退 次數(shù) 曠 工 平時(shí) 值班 事 假 病 假 年 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 原剩 調(diào)休 天數(shù) 本月 調(diào)休 天數(shù) 剩余 調(diào)休 天數(shù) 是否 轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼 曠工 天數(shù) 事 假 病 假 調(diào) 休 請(qǐng)用 EXCEL 制作該表 制表： 審核： 備注：原剩調(diào)休天數(shù)為上月剩余調(diào)休天數(shù)，本月剩余調(diào)休天數(shù)等 =原剩余調(diào)休天數(shù) +平時(shí)值班 本月調(diào)休天數(shù)，如剩余調(diào)休天數(shù)轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼，則下月原剩余天數(shù)為零。 員工請(qǐng)假表 姓名 部門 崗位 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 點(diǎn)至 年 月 日 點(diǎn) 共計(jì) 天 請(qǐng)假事由 請(qǐng)假類別 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □ 年假 □ 培訓(xùn)假 □ 調(diào)休 ， 剩余可調(diào)天數(shù)： 工作交接安排： 部門負(fù)責(zé)人審批 分公司負(fù)責(zé)人審批 片區(qū)經(jīng)理審批 總部人力部審批 總部副總經(jīng)理審批 總部總經(jīng)理審批 銷假 銷假人簽名： 銷假日期： 附相關(guān)證明復(fù)印件： 第十二節(jié) 薪資管理制度 基本原則 ：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別； ：薪資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率；薪資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率； ：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定； 薪資體制 ：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因