【文章內(nèi)容簡介】 ，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試； 員工入職 ，由人力資源部填發(fā)《入職通知書》，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取《入職通知書》，并知會用人單位； 、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書》自動失效； 《新員 工職前介紹表》要求為其進(jìn)行相關(guān)介紹，并參照《新員工報到手續(xù)清單》的要求為其辦理報到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署《試用勞動合同書》等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計劃，組織實施。 ： 、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）； 3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）； 4張； ：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔(dān)保書一份以及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件 （需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進(jìn)員工擔(dān)保； ，應(yīng)于發(fā)生變化 30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部； ，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還； 入職適應(yīng) 。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進(jìn)入 5天 適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天 15元的生活補(bǔ)貼 ,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定； 入職培訓(xùn) ； ，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； ，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜； 入職試用資料保存 建立入職試用清單，包括： 《求職履歷表》、《面試評估審核表》； 《員工入職擔(dān)保書》、體檢表； 、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件； 《試用勞動合同》； ，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入； 入職其他手續(xù) ，新員工必須向財務(wù)部提交所需銀行帳號，（具體銀行公司另行通知）； ，分公司人力成員需要做以下工作： 人事 上建立員工檔案，并及時與信息部聯(lián)系，開通新員工的權(quán)限；部門主管以上新員工入職 后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進(jìn)行修改。 ，總部人力部修改通訊錄，及時下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動等明細(xì)信息。 1附表單 人力資源規(guī)劃報告 崗位 工作計劃 需求人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 差數(shù) 處理辦法 及時間要求 說明： 此表由分公司、總部部門每年一月份提出 經(jīng)總部各部門討論確認(rèn)，再由人力部匯總 過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整， 人力資源部月報 公司名稱 月份 報告人 基本情況 總數(shù) 總經(jīng)辦 人力部 財務(wù)部 物流部 信息部 市場部 人員 上月人數(shù) 數(shù)量 本月進(jìn) 本月出 本月人數(shù) 性別 男性 女性 文化程度 本科以上 本科 大專 中專 高中及以下 年齡構(gòu)成 4044 歲 3540 歲 3034 歲 2530 歲 25 以下 工資總額 保險個人部分 保險公司部分 通訊費(fèi)金額 招聘費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)與績效 姓名 培訓(xùn)時數(shù) 培訓(xùn)績效分 姓名 培訓(xùn)時數(shù) 培訓(xùn)績效分 本月物流信息 （上月 26 日至本月25 日） 項目 發(fā)貨費(fèi)用 增長率 發(fā)貨數(shù)量 增長率 發(fā)貨單數(shù) 增長率 項目一 項目二 項目三 市場動態(tài) 人員調(diào)整計劃 下月工作提醒 過生日員工姓名及日期 轉(zhuǎn)正員 工姓名及日期 簽署合同姓名及日期 辦理保險姓名及日期 分公司自定 分公司自定 分公司自定 分公司自定 職位計劃 崗位 人數(shù) 部門 編制隸屬 工作地點(diǎn) 上崗時間 擬定工資 招聘的方式 招聘費(fèi)用 需求原因 崗位職責(zé) 職位要求 用人部門 意 見 分公司 意 見 總部人力 部意見 總部副總經(jīng)理意見 總部 總經(jīng)理意見 求職履歷表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日 姓 名 中文名 性別 出生日期 英文名 婚否 政治面貌 曾用名 民族 入黨團(tuán)時間 照 片 身高 體重 健康狀況 血型 職稱 評審單位 學(xué)歷 學(xué)位 學(xué)制 檔案所在地 戶口所在地 人身保險受益人 籍貫 干部 /工人 社會保險電腦號 身份證號碼 Email地址 入公司前單位 /地址 手機(jī)及家庭電話 永久通訊地址 郵編 工作 簡歷 時間段 公司名稱 是 否是 職務(wù) 聯(lián)系電話 離職時 月收入 外企 IT行業(yè) 教育 培訓(xùn) 簡歷 時間段 學(xué)校 /培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容 取得證書 外語水平 計算機(jī)水平 愛好特長 待 遇 要 求 福利要求 住 房 要 求 希望公司提供 自己租房 自己有住房 對應(yīng)聘職位的理解 問題調(diào)查 除應(yīng)聘職位外，您還可以適合其他何種工作： 請簡述您的性格特點(diǎn)： 您具備哪些方面的技能： 您覺得您有什么缺點(diǎn)： 家庭 成員 姓名 關(guān)系 年 齡 單 位 職位 電話 遇緊急或意外事情本公司應(yīng)通知人士 姓名 關(guān)系 電話 聯(lián)系地址 本人承諾： 1：保證所填寫資料真實，否則后果自負(fù)。 2：保證遵守《中華人民共和國勞動法》及公司所有規(guī)章制度。 3：服從公司的工作安排。 （簽字）： 日期： 面試評估審批表 姓名 性別 應(yīng)聘崗位 用人部門 評 價 項 目 應(yīng)聘者問題回答描述 禮儀及形象 性格適用度 表達(dá)能力 邏輯思維能力 工作應(yīng)變能力 自我認(rèn)識度 身體健康 人際關(guān)系 組織能力及經(jīng)驗 專業(yè)理論知識 1職位工作經(jīng)驗 1工作器具操作能力 1求職動機(jī) 1個人發(fā)展與職位的契合性 1學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣 其他 其他 其他 應(yīng)聘人要求 薪金及職位要求： 其他福利要求： 筆試結(jié)果及總體評價： 面試人： 使用建議： □ 立即錄用 □ 試用 □ 儲備人才 使用 □ 不予考慮 用人部門意見 工資： 級 檔，金額： 通訊費(fèi)： 試用期： 總部人力部 工資： 級 檔，金額： 通訊費(fèi)： 試用期： 副總 總經(jīng)理 注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實際需要調(diào)整 入職通知書 ___________小姐 /先生： 您好！我很榮幸的通知您：您申請的 ________________（部門）的 _______________(職位 )已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。 一、您的試用期是 ______月 ______日至 _______月 _______日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長）。請您于 ______年 ______月 _____日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)： 身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）。 區(qū)級以上醫(yī)院 3 個月以內(nèi)的體檢表（ 含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、 透視等） 。 一寸彩色近照 4 張。 您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項劃掉則無需擔(dān)保）。 二、您試用期間的待遇為 級 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇（一般加 1300元）。 三、請您在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報的各種表格。 四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》 將自動失效。 五 、 報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。 您誠摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日 員工入職擔(dān)保書 入職人簡 況 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 入職時間 入職部門 崗位 擔(dān)保人簡 姓名 性別 年齡 電話 況 工作單位 職務(wù) 通訊地址 郵編 身份證號碼