lsjs人力資源管理手冊(編輯修改稿)
2024-08-26 16:55 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)整體薪酬數據的保密性負責對本部門預算開支的合理支配負責對所管理的人事資料的安全性和完好性負責對本部門的一切法律行為負責對本部門工作程序的正確執(zhí)行負責對本部門所掌管的公司秘密的安全負責對本部門工作不到位給公司造成的影響負責對部門管理的工作結果負責4. 主要權力人事制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權公司組織結構、薪酬、業(yè)績考核等調整的建議權勞動合同審核權招聘組織及面試權人員晉升任用、崗位調整的建議權員工業(yè)績得分及薪酬數據的審核權對下屬人員的工作分配權、考核權，薪酬/獎懲/選拔建議權授權范圍內的資金、費用審核權各類人事資料的保管權和發(fā)放權借閱人事資料的催收權5. 任職資格性別不限，年齡30歲以上； 人力資源及其他管理專業(yè)本科以上學歷；具有五年及以上人力資源管理工作經驗；對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。(二) 績效薪酬專員崗位職責1. 主要職責在人力資源部經理的指導下，具體負責業(yè)績與薪酬管理體系的運行。2. 工作內容參加本部門年度/月度/每周工作計劃及總結會；提交年度/月度工作總結并提出改進意見； 業(yè)績管理配合企業(yè)總經辦進行KPI指標體系的構建和分解；依據業(yè)績管理體系的運行狀況，適時提出改進及優(yōu)化建議；具體實施公司年終績效考核；核算、上報公司年終獎金數據；組織實施公司月度績效考核并統(tǒng)計考核數據；建立考核結果檔案，存儲上級審閱的考核結果。編制提交公司年度工資預算和調薪方案；評估薪酬與業(yè)績管理體系年度運行效果，并提出改進建議。適時進行外部薪酬調查，評估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競爭力；定期組織進行薪酬內部滿意度調查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)；根據企業(yè)發(fā)展狀況，組織進行崗位評價工作；核算編制各崗位的月度工資表上報經理審核；具體組織實施崗位調薪。負責管理員工福利事宜；。3. 任職資格性別不限，年齡25歲以上；人力資源及其他相關專業(yè)本科以上學歷；熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件；良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。 （三）招聘培訓專員崗位職責1. 主要職責在人力資源部經理的指導下，負責開展企業(yè)招聘、人員培訓、員工異動等管理工作。2. 工作內容 參加本部門年度/月度/每周工作計劃及總結會；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1